《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动.
“劳动合同部分无效的,该劳动合同从订立时起就没有法律约束力”的说法是错误的. 根据《劳动合同法》第二十七条规定:”劳动合同部分无效,其他部分仍然有效.”如用人单位为了免除自己的法定责任,在劳动合同中约定员工在单位以外发生事故受到伤害的,单位概不负责.这就将劳动者在上下班途中发生交通事故,且不负主要责任的,应该认定为工伤也排除在外了.如果单位没有缴纳工伤险,以此为由,不承担工伤赔偿责任.那么劳动合同中这一部分是无效的,但其他条款是合法有效的,是可以继续履行的.
如果公司和员工签订的劳动合同,属部分无效合同,那么公司会承担什么样的责任?部分无效,不影响其他有效部分,承担的责任按有效部分的约定行使,如果违反强制性规定,企业应当承担责任
什么是无效劳动合同和部分无效劳动合同无效劳动合同:是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力.按合同内容来划分,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效.按合同无效程度来划分,分为全部无效和部分无效两类.部分无效劳动合同:属于违反法律、行政法规强制性规定的情况.你与企业签订的劳动合同违法部分应为无效,不受国家劳动法律法规保护.
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由人民法院或者什么确认?根据《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.”的规定,“由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”.
劳动合同的无效或部分无效由哪个机关确认?劳动合同被确认无效或部分无效的,怎么办?对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬.劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.
确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分是否有效部分无效的,不影响合同其他合法条款的效力 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认. 第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效.
什么情况下劳动合同无效或者部分无效?无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同.一般合同一旦依法成立,就具有法律拘束力,但是无效合同即使成立,也不具有法律拘束力,不发生履行效力.根据《劳动合同法》的规定,劳动合同无效或者部分无效的情形包括三类:一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;三是违反法律、行政法规强制性规定的.
劳动合同部分无效,是否可以申请劳动仲裁赔偿合同的部分无效不影响其他有效合同的生效,可以申请劳动仲裁,向当地劳动仲裁委员会申请.希望能帮到你.
对劳动合同的无效或部分无效有争议的向什么确认劳动者的劳动合同无效或者部分无效,那么发生争议时,反映到劳动局解决.