公司没有签订劳动合同如何赔偿
【1】单位自用工之日起超过一个月不满一年末和劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者支付二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条。
【2】单位不签劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
这里所说的申请劳动争议的仲裁时效为一年内。
支付二倍工资，也是在不签订劳动合同一年内。最多支付二倍工资为11个月。
【3】单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已经|订立无固定期限劳动合同。根据是《劳动合同法》第十四条第三项。
企业未签署劳动合同如何赔偿
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不签劳动合同如何赔偿
依据“专业民间维权专业人士”天津塘沽区仲裁和天津经济技术开发区人民法院判决书
·1我朋友在一家公司工作三年了，公司一直没和他签劳动合同也没交保险
由于牵扯法律二倍工资补偿金的问题，你必须拿出法律承认的证据，否则别说是3年，就是30年也没有用，我上次在天津开发区人民法院有一份判决书不就是在单位工作3年，被驳回了嘛
法律只支持1年的补偿金其余不支持，但支持补缴社会保险不受时效限制
2后来问我朋友建行卡直接给他打过去1900元
只要你有证据证明不是恶意私吞公款，就不需要承担刑事
第十六条 行为在客观上虽然造成了损害结果，但是不是出于故意或者过失，而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的，不是犯罪。
3如果申请劳动仲裁 他所得到的赔偿是 从2008年9月入职—2010年12月（被老板辞退的日期）双倍薪水的赔偿吗
不是，有证据应该是补偿金2010年1月详细日期--2010年12月详细日期，因为二倍补偿金是11个月
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律时效是一年，2008年9月-2009年12月是你自己放弃的，法律不保护
4时间关系先解释到这吧
你可以百度hi给我留言
公司未签合同，如何赔偿？
自用工起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，不签合同责任在公司；
你们还可以要求双倍给付工资。