公司注册新公司员工不重新签订合同有什么影响?

没有什么影响.劳动合同法:第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.

原来公司要求让员工签订另外一家新公司的劳动合同,怎么拒绝有效

原公司要求员工与其他公司签订劳动合同,那么要按照劳动合同法规定支付员工经济补偿的,不然,员工可以拒绝,而且反映到就业局解决,依法申请赔偿.

公司资产转移,要求员工签新得劳动合同,转移后的公司已经更换名

可以到劳动部门反应单位的情况,主张单位注销的经济补偿金再看看别人怎么说的.

公司转让了,老板要求员工与新公司签定劳动合同,员工可以拒绝要求

公司未与员工签订劳动合同应该给予双倍工资:依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条(用人单位自用工这日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,.

公司战略转移,要求所有员工解除原合同,再与新公司签合同.我们

不合法

公司要合并,员工拒绝签新合同,公司发出解除劳动合同通知书,是否

根据第34条的规定,用人单位发生合并的情况,原劳动合同继续有效并应继续履行.根据第35条的规定,单位可以与你通过协商变更劳动合同,如果你不同意变更合同内容,单位应该按照原合同履行.按你所述的情形,单位属于违法解除劳动合同,单位应按照第八十七条规定支付赔偿金给你.当然是二倍.只要你同意就算是协商!

公司又重新注册了一个新公司,法人和原工作体系不变,要求重新签合

1、单位变更合同,员工是可以拒绝签订的,员工与单位协商不成,可以解除劳动关系,同时单位支付员工经济补偿.2、依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

在公司合并后,公司要求员工转签合同,员工不签,这么应该是按什么

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.员工可以不签订新的劳动合同.单位如果以终止合同解决,当然承担单位单方面解除劳动关系的责任.

公司更名后重新注册,要求员工重新签订劳动合同,可以以什么理由不

公司更名重新注册,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同.《劳动合同法》第三十三条规定:”用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行.”用人单位硬性要求重新签订劳动合同,是对原劳动合同的违法解除或终止,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.如有争议,可申请劳动仲裁,依法维权.

新旧公司交接公司员工合同变更后怎么不需要员工本人签字呢

那是他们省了这个程序,应该重新签订合同或者在合同上加盖新单位的公章并经本人确认.