甲员工跟A公司签订劳动合同,工资也是A公司发,但是社保由B公司缴

你好!如果同属于一家集团公司,这样做不违法的!仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

我入职a公司和a公司签劳动合同但是工资由b公司来发,我算是a公司

你属于a公司员工,道理很明显.只有和你建立劳动关系的单位才应该和你签订劳动合同、购买社保.你说的情况现实中很普遍,很多老板会注册不止一家公司,具体有什么用,如果你是做财务的,就会很清楚了.发工资按道理应该由a公司发,b公司没有义务支付你的工资.但现实中,就是存在这样的问题,有的还用老板的私人账户发,目的就是为了避税等等.

员工在A公司上班,签的是B公司的劳动合同,发公司也是B公司发的

如果AB两个公司位于不同省市,则可能是保险缴纳标准有所不同,或者AB两个公司的工资标准不同,A公司同样岗位的人员工资低待遇高于B公司,否则这样操作可能并非为了规避什么,仅仅公司管理的需要.与你存在劳动关系的是B公司,你是被B公司委派到A公司工作的员工,这种方式很普遍.如果发生劳动争议,你应当以B公司为被告 或者如果涉及A公司,应当以AB两个公司为共同被告提起仲裁.

和A公司签劳动合同,但B公司发工资,B公司是承包A公司此员工工

这个属于劳务派遣的翻版,以实际的工作单位也就是A公司为劳动关系 纵横法律网 李梅胜律师

与A单位签订劳动合同,在A单位下属B公司工作,工资是C单位发放

您好!只要A、B、C任何一家用人单位侵犯了您的合法权益,您都可以依法维权.谢谢阅读!

二个公司(A和B)同一个法人同样的员工,如果劳动合同、社保都是

A和B,都是同1个法定代表人的话,工资应该由劳动者实际提供劳动的公司来发.如果劳动者没有异议,那么A和B谁来发工资,都是不违法的.《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.

员工劳动合同与A公司签 社保则由B公司缴纳 签订合同于参保账户不同

一般是不会有影响的.用人单位缴纳社会保险的总原则:用人单位应当自成立之日起. 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险.

社保关系在B公司,我在A公司上班,并且和A公司签的合同,现在A公

你的合同,应该属于劳务派遣公司的合同.如果公司调动岗位,未经劳动者同意,那么要及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理.

与A公司签的劳动合同,但是工资社保是B公司支付的,这种情况算不

很难凭你所说的情况获得赔偿.首先在于A公司与B公司之间的合作关系你无法取证.如果你能证明在执行劳动合同过程中,对方有违法行为,如不按时发放工资等,你可以据此提出N倍补偿金的仲裁诉求.并且仲裁对方应当是与你签订劳动合同的A公司

我的劳动合同是和A公司签的,但社会保险是B公司缴的,这对我的劳

没有影响,一种可能,你属于劳务派遣.另一种可能,属于母子公司性质.你属于母公司,派驻子公司工作.劳动关系仍然在母公司,子公司只是代管.