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请问外伤性颈椎间盘突出颈5-6骨质增生是属于颈椎病吗?这个病能算工伤吗?

按工伤保险条例规定,认定工伤并评定伤残后,则终身享受工伤待遇. 工伤保险条例没有规定,对工伤,要隔一段时间还要重新认定一次.

我是律师,就你所述,到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,免费的.

单位提出工伤认定没有》??,单位要在一个月内提出.否则就不能认定工伤了.你个人可以再一个月内向劳动局提出.

规定的很明确,2010年1月1日施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,依照本决定的规定执行.所以不是根据受伤时的时间,而是根据新条例实施.

不算,新的规定,员工在上下班期间发生的事故已经不算在工伤范围之内了.

首先要申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后才能处理赔偿的问题.对于申请工伤认定,由单位在事故发生后一个月内申请,如果单位不申请,当事人可以在一年内向劳动局申请.对于费用有医疗费、护理费、必要的交通费(打出租车的费用可能得不到支持,至少不会全部支持)、一次性伤残补助金和伤残津贴(视残疾等级而定). 你这个属于工伤的范围的!自己可以先和领导协商一下!要是没达到你的目标!那么可以走程序!有你单位劳资人员上报.

不能算工伤.

如果受工伤的员工要求解除劳动关系,可以要求公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等 受工伤的员工要求解除劳动关系,可以要求公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等 可以要求公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等. 是的. 保险公司的赔偿与工伤赔偿不一样,可同时见兼得.

按照规定破产单位在申请破产时 一次性缴纳10年的工伤保险费用后 工伤转移给当地的工伤保险经办机构 现在单位如果没人管了 可以申请破产单位的上级单位去申请支付医疗费用 如果单位现在还有人管 可以继续缴纳工伤保险费用 由工伤保险经办机构负责! 一切按照 《工伤保险条例》规定待遇赔付

这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。