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连续续签两次劳动合同

公司可以终止合同的,只要赔偿你就可以,每工作一年赔偿一个月工资.

根据新劳动合同法的规定,如果连续签订两次劳动合同后,第三次用人单位必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同,不存在不续签的情形.

我国《劳动合同法》第14条规定:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:.

劳动合同签三次就永久

根据《劳动合同法》规定,应当订立无固定期限劳动合同.这里说的应该就是说只要你提出单位就必须签无固定期限的,不签就是违法.当然你也可以提出订立固定期限的劳动合同

连续签订3次合同.新法施行后计算,不延续 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限.

1、劳动法规定是连续签订2次固定期限的劳动合同就应该签订无固定期限劳动合同了2、第2次未到期不适用1的情节,如果赔偿的话,你可以拿到以下赔偿事项 (1)欠发,未发的工资 (2)没有提前30天通知辞退.

劳动合同法第14条规定

以下为劳动合同法实施条例里对本条的解释: 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付.

当第二个合同到期时,你就可以就无固定期限合同的签订主张权利.当然前提是第一个合同必须是08年1月1日以后签订的.

《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合.

连续签了两次劳动合同

用人单位可以在第二次劳动合同到期后终止与员工的劳动关系,这是合法的,而且也很常见. 我来说一下原因吧: 连续两次签订固定期劳动合同后,在第三此签订劳动合.

只要用人单位与你“连续订立了两次固定期限合同”,即在你们双方签了合同之后,不管这第二个合同是否履行完毕.当第二个合同到期时,你就可以就无固定期限合同的.

根据新劳动合同法的规定,如果连续签订两次劳动合同后,第三次用人单位必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同,不存在不续签的情形.

加班费的举证责任

劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时,在2年保存期间内,由用人单位承担举证责任,超出这一期间的应当“谁主张、谁举证”.由此可见,用人单位对2年内加班事实承担举证责任,超过2年部分,劳动者主张的情况.

劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时,在2年保存期间内,由用人单位承担举证责任,超出这一期间的应当“谁主张、谁举证”.由此可见,用人单位对2年内加班事实承担举证责任,超过2年部分,劳动者主张的情况.

根据法律规定,劳动者不需要就自己的加班时间提供证据,只要自己陈述就可以了,如果单位不认可劳动者的陈述,就必须提供合法有效的考勤来反驳,否则法律将按照劳.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对大家有所帮助。