眼前兄弟们关于合同到期劳务派遣解除事情让人了解！，兄弟们都想要分析一下合同到期劳务派遣解除，那么慕青也在网络上收集了一些关于劳务派遣到期怎么续签的一些内容来分享给兄弟们，为什么引热议什么原因？，兄弟们一起来看看吧。

劳务合同期满,派遣工被送回派遣公司,派遣单位需要为员工再次安排工作,并没有赔偿金.如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话,那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的.《劳动合同法》 第六.

这是不合法的 你们只要在合同的有效期内 而且你没有犯破坏合同相关原则的规定 公司是不好和你解除合同的 只有到合同到期才行 如果公司坚持解除你是可以高他的 让他.

到期没有经济补偿.未到期被辞退有补偿.

可以的 只要是公司提出不续签 根据新的劳动法是要赔偿的 一年为一个月的经济补偿金 你可以打12333查询 绝对可以赔的

第一,你与用人单位没有合同关系.第二,你与派遣公司的劳动合同关系已经到期.第三,用人单位有理由不继续用你.第四,你没有理由获得赔偿.

派遣单位为用人单位,上班单位为用工单位.劳务派遣合同到期后用人单位不续签,继续在用工单位工作,那么和用工单位形成事实劳动关系.可以要求和用工单位直接签订劳动合同,也可以和派遣单位补签劳动合同.如果不符任何合同,那么准备好上班的证据材料,申请劳动争议仲裁要求确认与用工单位的劳动关系,然后要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额,也可以放弃这种赔偿,以工作为重.建议与单位协商解除,申请仲裁存在风险,供参.

单位退工回派遣公司的,用工单位不支付补偿金 劳务公司终止派遣合同、合同到期不续签的,可以要求补偿金 《劳务派遣暂行规定》 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿. 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同.

1.属于劳务派遣的,辞职应当向劳务公司提出. 2.没有参加专业技术培训并签订培训协议的,因违反服务期约定是不用支付违约金的.没有签订保密协议,也不受竞业限制. 3.如果可以确定没有缴纳社保的可以要求劳务公司补缴.而且你还可以以劳务公司没有依法缴纳社保为由根据劳动合同法第三十八条的规定向劳务公司提出解除劳动合同,要求劳务公司支付你一个月工资的经济补偿金. 4.劳务公司不支付经济补偿金的,或者不办理离职手续的,你.

你好!你可以提前一个月书面告之用工单位,用工单位会根据自己的要求再向派遣单位提出用工计划,双方协商好后,方可解除劳动合同,并且不需要支付赔偿金,如果你想立即解除的话,双方协商也可以执行并无需支付赔偿金.

劳动合同e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333339663338到期,单位解聘派遣工,今年单位把岗位外包,合同到期都终至,双方解除劳动关系,没有赔偿. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,而是劳动合同期满的,所以没有赔偿和补偿,双方合同结束. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对兄弟们有所帮助。