眼前弟弟们对有关公司领导瞒报员工工伤到底是什么原因？，弟弟们都需要剖析一下公司领导瞒报员工工伤，那么冰冰也在网络上收集了一些对有关瞒报工伤的一些信息来分享给弟弟们，视频曝光让人恍然大悟，希望弟弟们会喜欢哦。
瞒报工伤是不是受伤者的责任工伤保险条例明确规定,职工发生工伤,单位需要在一个月内申报,单位不予申报的,职工本人或者近亲属可以在一年内申报,因此,单位隐瞒不申报的,个人可以申报,.
是的,用工单位瞒报轻工伤属于违法行为.用人单位瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款.另外单位不.
我想问一下用工单位瞒报工伤事故会有什么样的处罚劳动保障行政部门工作人员无正当理由不受理工伤认定申请的,依法给予行政处分;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任: 用人单位瞒报工资总额或者职工人数的,.
公司会不会隐瞒员工去做工伤呢?不会,工伤认定、鉴定需要受伤者本人去的.
淮南矿业集团工人受伤,领导隐瞒工伤你好,根据《工伤保险条例》用人单位应在事故伤害发生之日起30日内,为职工申请工伤认定,如单位不给职工申请的,工伤职工在事故伤害发生之日起1年内,自己到单.
公司员工发生工伤公司隐瞒不往上报可不可以要可以事发30天后个人申请工伤认定.
瞒报工伤程序怎么走既然是瞒报就根本不用走程序.应当是“申请工伤程序怎么走?”吧. 一般情况下,工伤程序按如下方法进行: 1、向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定.这有时间限制.因为涉及到当事人的调查取证问题.所以,尽量早点申请.申请可由单位,也可以伤者个人或者委托他人申请. 2、如果存在工伤问题争议,则可通过委托律师向当地劳动仲裁委员会依法给予仲裁; 3、工伤治疗.因工伤引起的治疗费用,根据工伤保险条例规定应由用人所.
公司包庇员工报工伤可以么可以,但是被发现将会承担相应法律责任,正规公司是不会做的.工伤认定按照这个顺序去操作即可.认定了劳动关系,就是申请工伤认定,认定结束后在做劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后根据工伤等级向单位索取赔偿!
矿领导瞒报工伤应该找哪个部门反应劳动者发生工伤后,用人单位应该在一个月内申报工伤,如果用人单位未申报,劳动者可以在一年内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定.
兰州铁路管内单位瞒报职工工伤,现在已经超过了时限,可以.继续找单位协商,录取单位“说是工伤已经报上去了”的录音资料,证明非你个人主观故意,再去申请工伤.据我的经验及劳动部门实际操作,过一年还是可以申请的.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。