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工伤事故瞒报的后果是首先需要认定事故属于工伤事故.认定需要的是证据,所以首先一定要保留保存好事故的证据,然后再找当地劳动仲裁部门认定处理吧.
工伤保险条例明确规定,职工发生工伤,单位需要在一个月内申报,单位不予申报的,职工本人或者近亲属可以在一年内申报,因此,单位隐瞒不申报的,个人可以申报,.
隐瞒工伤死亡的法律责任单位隐瞒的话可能构成犯罪;经济上要赔偿、罚款;主管人员可能要坐牢
工伤事故严谨谎报延报和什么?工伤事故严谨谎报延报和瞒报.按照《工伤保险条例》规定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤.
工伤死亡 高空坠落 负责人没有报警 私自把死亡人脸整容算.高空坠落死亡,单位给予亡者给予整容,不能算是瞒报,破坏现场的行为.因为整容也不能掩盖高空坠落死亡的事实,关键是问题是,单位应该及时上报,并且申报工伤,.
工伤医治无效死亡未及时上报要承担啥责任如超过三十天单位未申报工伤,则家属可在一年之内申报,工亡认定后,所有的医疗费用由单位承担
工伤死亡延误上报如何处理您好!职工发生工伤或者患职业病的,用人单位应当自事故伤害之日或被鉴定为职业病之日起30日内提起工伤认定申请.如用人单位未在规定的时限内为工伤职工提出认定申请的,在此期间发生的工伤医疗费用、康复费用以及辅助器具配置费用由用人单位承担. 根据规定,五至十级工伤职工与用人单位依法解除或终止劳动关系后,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,工伤保险关系终止.在实际生活.
工伤瞒报处罚问题首先要确定该人是否属于工伤事故.其《安全生产法》第六章法律责任 第91条 生产经营单位主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时,不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的,给予降职、撤职的处分,对逃匿的处十五日以下拘留;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任. 生产经营单位主要负责人对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报的,依照前款规定处罚.《生产安全事故报告和调查处理条例》及处罚细则.
瞒报工伤程序怎么走既然是瞒报就根本不用走程序.应当是“申请工伤程序怎么走?”吧. 一般情况下,工伤程序按如下方法进行: 1、向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定.这有时间限制.因为涉及到当事人的调查取证问题.所以,尽量早点申请.申请可由单位,也可以伤者个人或者委托他人申请. 2、如果存在工伤问题争议,则可通过委托律师向当地劳动仲裁委员会依法给予仲裁; 3、工伤治疗.因工伤引起的治疗费用,根据工伤保险条例规定应由用人所.
煤矿工亡事故瞒报,分管领导有什么责任瞒报事故是可以追究法律责任的.
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