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工伤伤残报销医疗费
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食.
工伤期间的医疗费由公司全额承担
职工因工负伤治疗,享受工伤医疗费,工伤医疗费是工伤保险待遇的一项,主要包括以下内容: (1)工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费.
在休工伤假时扣奖金吗
不对,中国《劳动法》有规定.
用人单位在员工患工伤休假期间不能扣除工资及奖金.
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,向劳动监察投诉. 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休.
工伤费用申报医院
首先去人力资源和社会保障局申报工伤认定.在进行工伤认定申请时,需要提供的材料中包括医院的医疗诊断证明.等人社局做出工伤认定的决定后,再向社保经.
《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇. 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先.
如果办理了工伤保险的,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,由用人单位向人社部门申报、由工伤保险基金支付.
工伤扣奖金和绩效吗
照常上班,正常出勤,不会影响出勤工资与绩效奖金.一般来讲都是如此. 具体还要看看你是什么单位,国企大多按此操作.
职工工伤医疗期间再计发工资,按照规定标准领取工伤津贴,工伤津贴标准按照相于工伤职工本受伤前12月内平均工资发放.工伤医疗期限根据轻伤重伤同定1--27月,严重.
待遇不变 工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. .
医院工伤保险
工伤保险目录比医保目录要宽一些; 对医生而言没有什么好处,但跟病人关系很大; 如果病人是工伤,那么用药肯定会紧着工伤保险目录用,因为有的医保用药没有工伤.
职工因工负伤治疗,享受工伤医疗费,工伤医疗费是工伤保险待遇的一项,主要包括以下内容: (1)工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费.
1、发生工伤事故,到医院治疗时,医生都会问是否为工伤,如果是工伤,医院不会走医保流程的,医保与工伤保险为两个保险基金,不能同时享用,性质就不同;如果发.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对看官们有所帮助。