此时同学们对有关劳动合同上有两个工作地点是否合法？画面曝光实在让人恍然大悟，同学们都需要剖析一下劳动合同上有两个工作地点是否合法？，那么贝贝也在网络上收集了一些对有关劳动合同工作地点范围的一些内容来分享给同学们，为什么引争议究竟是怎么回事？，希望能给同学们一些参考。
劳动合同签了两个工作地点现在要从现工作地点换到另一个.如果你和用人单位刚签订了劳动合同,现在不想上班了,可以提前三天书面通知用人单位,这样就完美了. 如果你不通知,用人单位已经将合同报到劳动部门,.
是的,如果你的工作地点没有明确标注,公司就可以随意调动你的工作地点.
劳动合同工作地点写的公司指定地点合法吗由于公司业务不同,劳动地点与公司总部地点不同是可能的;只要明确告知,就是合法的.
劳动合同上的工作地点可以不限制吗?劳动合同上的工作地点需要限制,工作地点需要用人单位和劳动者协商一致,《劳动合同法》第17条明确将工作地点作为劳动合同的法定内容之一,用人单位便跟工作地点需要和劳动者协商,若协商一致方可进行变更劳动合同.
劳动合同之工作地点的问题看你的工作性质,如果是类似在工厂上班的性质,单位不能随意调动你的工作地点,但如果是督导、监察类的你可能要在管理范围内随时变动.
我的劳动合同有一条为:甲方的工作地点为工程服务相关工.有效
劳动合同中的工作地点与实际工作地点不符1、合同中是否约定双方可以改变履行地点的相关协议,如果有约定,公司不违法.如果没有,公私需要征求你的同意. 2、辞职的话,依法是一个月的期限.但是,实践中没有如此长的时间. 3、不需要去西安. 建议:年后不要直接辞职,和公司协议离职,可得一定的失业补偿金.补偿金标准:工作满一年,多得一月工资.以此类推.
劳动合同中的工作地点为中国,这样有效吗?谢谢用人单位与劳动者签订劳动合同,但没有注明具体工作地点的,那么劳动者反映到劳动局,要求单位重新签订劳动合同,注明具体工作地点.
劳动合同中,工作内容写后勤,工作地点上海这合法吗?劳动合同上,必须注明具体的岗位,而且备案到劳动局,一般除了集团公司、劳务派遣公司,其他公司,必须在本地工作,不能地区工作,而且在外地工作的,要补助差旅费及驻勤补贴的.
工作地点变动属于劳动合同的变更吗?[案例2] 王某于2004年进入北京市一家房地产经纪公司工作,任职销售员.该公司总部设在市中心,另在郊区有两个销售部. 王某进入公司后一直在总部工作.2005年,公司通知王某,由于第一销售部刚接到某大型小区的房屋销售任务,急需增补销售员,决定调王某到该销售部工作.王某认为自己一直在总部工作,现在调到分部,属于变更工作岗位,自己有权不同意,向人力资源部门提出了异议.公司则认为,调动王某纯属公司内部合理的人员调动.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。