公司两个大股东之前把钱借给公司运营,现在公司不做了,欠他们.

公司决定解散时,应成立清算组进行清算,清算时公司的财产分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务.如果还有剩余财产的话,股东根据股权比例进行分配.股东在公司任职的,股东的工资与员工的工资是同一性质的,应该在同一顺序保证,公司应该先把欠你们的工资付掉.至于公司对你们的欠款,最好不要转成股份,如果公司资产不足的话,转成股份的结果是全部亏损掉,无法收回.

我公司是为其他公司支付员工工资,则分录如何做?

真无话可说了.既然钱不够发工资,那就别发呀.如果非要体现发了工资了,应该这样做:计提工资的时候:借:管理费用---工资及福利 30000贷: 应付职工薪酬---应付工资 30000发放的时候:借:应付职工薪酬---应付工资 30000贷:其他应付款---张三、李四、王五等等所有应领而未领到工资的员工 30000后面补充的处理方法是对的,挂了其他应付款没有时间限制,可以延续到第二年,没有税收问题

我公司与外公司合作一项目,员工是我公司的,其劳动关系在我方公司,工资.

我公司跟你的情况一样,但是,我们是派人,所有关系仍在我公司,派往人员的所有待遇由合作公司支付.我们采取的是借调形式,没签订任何协议,只是合作公司每月或季或年将派往人员的所有费用以管理费的形式上交我公司.(我们也咨询过劳动部门,这样的用工方式没有固定的文本式合同,存属两个单位行为,只是不能损害员工的利益就行了)

2013年2月工资计算天数.我们公司调整休息日了,所以2月员工实际应出勤.

你好.首先,各省应该都出台过《工资支付条例》,其中规定事假未提供劳动期间可以不支付工资.也就是说你的实际出勤天数因为12天.关于法定的三天假期,你只有在法定假日提供劳动了,用人单位才有义务支付你3倍工资,你都没有上班,单位难道还要支付你工资吗?所以,你的工资应该是:3000除以21.75乘以4,是你该扣除的工资,用3000减掉后就是你的工资了.希望能帮到你~

我们公司的工资是按每月21.75天计算 如果春节加了两天班 应.

首先:根据我国有关法律规定,春节属于法定假日.法定假日安排加班的,按照300%的标准来支付加班费.也就是你加班的这两天应得的工资是原日工资的3倍.其次:如果你们公司有调休策略的话,你加班这两天只能按两天算,而不能按6天算了!

他在我公司试用2天,我们可以给他工资吗?

如果,你们当时是说他开始试用期工作的话工资是应该发的.试用期是以进公司第一天开始算的,即使你没有跟他协议工资内容,也应该以当地最低工资80%来计算.但是,要是你们是以考试的方式来协议的话,那就不需要支付工资,只需要支付误餐费用和路费就OK了.

两个公司之间没有任何关系的,当员工在A公司上班,在B公司自费.

首先要确定B公司的性质.如果B公司是劳务派遣公司,则员工虽然在A公司上班,实际上与B公司存在劳动关系,A公司只是用工单位.一旦出现工伤,由B公司负责申请工伤认定,兑付工伤待遇.社会保险经办机构兑付之外的工伤待遇如陪护费用、交通费、住宿费等原则上由B公司承担,A公司可负连带责任.如果B公司不是劳务派遣单位,则员工在A公司发生工伤事故后,由于A公司没有为员工缴纳工伤保险,所有工伤费用均由A公司承担.关键是要看劳动关系中用人单位和劳动者分别是哪方.

其他公司派遣一名技术支持人员到我公司,我公司每月支付其1500元工资.

如果他是以其他公司的名义到你公司的,他和其他公司签订劳动合同,你们公司和其他公司有协议就可以了.如果他是以个人名义到你们公司,短期帮忙的话签订劳务合同即可.

公司不经员工本人同意,在工资里额外多打了1000块钱,说是借给员工了,要.

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我的公司的收入由母公司拨给,但母公司在我公司收入中代发职工工资款,而.

1、母公司拨给收入: 借:银行存款 贷:上级拨入资金-母公司2、母公司代发职工工资 借:应付职工薪酬 贷:上级拨入资金-母公司(代发工资) 结转工资成本: 借:管理费用-职工薪酬 贷;应付职工薪酬