您书面30日辞职即可.到期不给办理手续,到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁.法律依据 中华人民共和国劳动合同法 37条 规定.
最后离职当天,单位出解除劳动合同证明,结算工资、补偿金就合法 如果离职时不办理,造成损失可以申请劳动仲裁,要求单位赔偿 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.
你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担). 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉. 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.(具体法律根据见参考部分).
离职多久就应该给工资
离职后最晚什么时候发工资 劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定.一般情况下,离职时,公司应该一次性结清.各地有规定的,依其规定.比如深圳,《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付.离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助.
正常的离职,公司应当在你离职后的三天之内结清你所有的工资,并为你办理离职手续.法律依据《工资支付暂行规定》第7条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
有,如果按劳动合同法的规定辞职的,应该按劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金,在办结工作交接时支付.所以一般情况下在十五天内办理手续完后,全部结清员工工资.
不交接就离职的后果
打了辞职报告没有交接工作就直接走人,如果是因为你的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以要求员工进行一定的赔偿的.一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果是因为劳动者本人的原因没有履行辞职的程序给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除应当扣除的款项的.
员工主动提出解除劳动合同,交接工作是义务,履行完义务后,企业不支付工资就是企业违法了.所以,当事人还是先回单位办理正常离职手续,全面交接工作吧.珍惜自己的职场声誉吧!
签了劳动合同后,如果职工不辞职就走人的,主要可能会有以下二种后果:1、因未正常离职,导致没有办理退工手续(档案和社会保险关系转移手续),导致以后录用单.
辞职了又说不走了尴尬
提出辞职又不想走了,是可以的.但在公司未安排人员接替工作之前,抓紧向你的直接领导沟通,想留下继续工作,通过上级给公司反馈.
当自己已经做好辞职的决定了,并且已经向上级说出决定了,这时候上级挽留,感觉有点不舍,心里有了一点动摇.这时候,自己需要做的就是坚定自己就是要走,上级这样说是客套话,也不见得是真心想留员工,或许是因为暂时找不到人顶替,而不是因为这个员工真的是不可或缺.这时候,就要想好,自己辞职的决定是为了得到什么?是想要加薪、升职还是想要更好的发展机会?在众多的诱惑中,必须坚持自己最开始的计划,想要加薪、升职就要和老板谈话中有回旋的余地,要是真的想要跳槽,那就坚决走人.不管结果怎么样,辞职之前都应该计划好自己以后的职业生涯,不应该在离开时摇摆不定,那样才是最可怕的.
双方协商呗
提前辞职一个月老板不给走
超过一个月还没有签合同的,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资.提交书面辞职信批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,辞职信给领导签字,写不同意也行.做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址.快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可.有了以上两条证据,如果公司不同意不给工资,你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉.
你可以找当地的劳动局去投诉,再者申请劳动仲裁 最重要的是你要有当时提申请的证据,电子档的或者纸质的.
1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期.
公司以没有交接工作为由
公司起诉你,你当然应该积极应诉,提出自己的答辩事由.但是你以上所说的有没有书面证据证明你交接过或者未交接过,或者你有无过错等.
打了辞职报告没有交接工作就直接走人,如果是因为你的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以要求员工进行一定的赔偿的.一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果是因为劳动者本人的原因没有履行辞职的程序给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除应当扣除的款项的.
不交接工作不属于违法行为,但是若因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.《中华人民共和国劳动.