公司没有正当理由辞退员工

不能以不能胜任该岗位为辞退理由.只有公司经过调换该员工岗位(必需员工愿意),考察该员工在新岗位是否胜任,才能以不胜任工资岗位提出辞退理由.公司辞退员工还必须满足新劳动合同法规定的条件才可以提出辞退理由.另外,处于生育期的女工、工伤医疗期的员工收劳动法保护,是不能以任何理由辞退的.

员工被辞退,需要员工举证被辞退的事实吗?

根据劳动争议仲裁举证规则,由主张劳动关系成立的一方当事人对劳动关系成立的事... 根据这一规则,既然是员工向仲裁委申请仲裁,应该是要求公司承担因解除劳动合同...

关于公司无正当理由辞退员工,我该得到什么赔偿,麻烦高人指点.

被公司辞退可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准向拟支付经济补偿经,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...

公司无故辞退我,但是我没有多少证据,不知道能不能得到相应赔偿?

你有辞退书可以做为和单位劳动关系的证据.试用期工资要看是否低于你当地的最低工资标准,如果低了也是不合法的.而且你试用期已经结束了,试用期工资并不能做为你之后再工作时的工资标准.如果你没违反法律 ,没给公司造成损失,单位解雇你,是要补偿的,不过你到公司不满半年,只能补偿半个月的工资.你试用期满后一个月公司不和你签订合同,第二个月起你可以要求双倍工资的赔偿 .另外要求公司补缴保险.没合同你的工资会参考你当地同类工作的平均工资计算.

公司无理由提出辞退员工

1、无理由辞退就属于违法解除了.2、依法赔偿标准是:工作满一年支付两个月的经济赔偿金,如工作满2年,则支付4个月的赔偿金.3、赔偿金计算基数是:离职前...

请问公司以职工被证明不符职位要求为理由解聘,但是没有任何的证明,而且是当天解聘,我该怎样索赔?

根据《劳动合同法》第四十条 规定:“ 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.” 据此,如果你不能胜作工作,用人单位应该经过培训或者调整岗位,直接和你解除劳动合同是违法的,你可以反悔,要求继续工作. 如果用人单位不同意,你可以申请劳动仲裁.

,私企辞退员工没有正当理由补偿多少

劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

公司没有任何正当理由开除员工或调离本岗位应当怎么赔偿

无任何正当理由解除劳动合同或者劳动关系,依照最新的相关劳动法律——劳动合同法第48条,87条,47条之规定处理.法规——劳动合合同法实施条例第25用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.有合同约定了具体岗位但是单位调岗不经过协商视为单位违约,应当承担违约责任.无合同调岗只有服从.

老板辞退我以后叫公司员工做证明说没有辞退我,公司员工上庭做证,这样算是做伪证吗?

首先,这是现在公司通常使用的规避新版劳动法的花招,而且很多公司的律师顾问也是鼓励公司这么做的,你要是有证据证明是他辞退你的,你老板就没有办法告你. 其次既然你能证明是老板开除你的,那些做伪证的员工自然就是法律上的正真伪证提供者. 最后,你现在开得公司是不是在业务上和原来公司是有知识产权竞争的,如果有,就要看你是不是和原来公司签订了保密协议,要是签订了,并且原来公司在你离开时也给了你相应的保密费,通常是按你在职工资乘以签订保密协议的年限给你保密费.如果没给,他就没有权利要求你遵守之前的从业禁止.如果有给,那就麻烦一点.

公司要辞退员工后又发现需要给员工赔偿又不辞退了咋办

可以申请劳动仲裁