单位工作了17年,一直都无同我签劳动合同,无买五险一金,我被辞退,我要怎样维权

一年以上视为无固定期限劳动合同.因此到60岁,应当按正常办理退休.但是,如果用人单位没有缴纳社会保险,是不能办理退休手续的.你只能到劳动社会保障局投诉,要求用人单位补缴社会保险.

在一家私营企业上班,情况如下: 1.工作时间有17年了; 2.未签劳动合同

有17个月工资的经济补偿.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.工作17年了,视为已订立劳...

请问我在一家私营公司上班做了快10年都没有签劳动合同也没有买五险一金、社保也只买了不到一年的我现在

根据我国劳动法,绝对可以,没有签合同视为满一年的次日早就签了合同,具体细节搞忘了,还有社保是公司必须承担的,公积金没有强制要求,如果你想要回来,可以走诉讼程序

现在在一个公司工作,上一个公司,没签劳动合同,没交五险一金,可以申请对上一个公司的劳动仲裁吗?

可以申请劳动仲裁,要求单位给与办理五险一金.可以要求因为未签劳动合同要求11个月的双倍工资(与仲裁时效有关系).

我在一家企业工作了几年,没有签订劳动合同,老板也没有帮我们交五险三金

向劳动局(人力资源和社会保障局)投诉,要求双倍赔偿...再看看别人怎么说的.

在一家公司干了近一年,不签定劳动合同,不买五险一金,可以请求法律援助吗?

根据我国劳动合同法与社保保险法规定处理确立劳动关系应当签订书面劳动合同,没有签订书面劳动合同,用工的应当支付双倍工资 补签书面劳动合同超过一年的,应当继续支付双倍工资,视为双方签订无固定期限劳动合同应当在用工之日起一个月内办理社保登记手续,从第二个月开始缴纳五险一金用人单位没有依法足额缴纳五险一金的,劳动者可以向人社局劳动保障监察大队控告要求责令用人单位办理登记并缴费

请问我在一家小公司上班,没有签劳动合同,没有五险一金,工作半年,当天辞职老板不同意.合理吗?

要提前30日. 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

公司没有和我签劳动合同、没有交五险一金、干了一年多,辞职了,公司不给开离职证明!我该怎么维权?

没签订劳动合同可以到单位所在地的劳动保障监察投诉,要求支付双倍工资 社保没交可以到单位所在地的地税部门投诉,要求其补交,个人部分需要自己支付 五险一金中的“一金”是住房公积金,不属于国家强制缴纳的险种,所以不能赔偿 本人提出辞职,是没有经济补偿金的 单位不出具解除劳动合同的证明,可以到单位所在地的劳动保障监察投诉,要求开具

本人从今年1月1日在一家私企工作,到目前为止公司都不肯签订合同以及购买五险一金.怎么办?

劳动合同法:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第十四条,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.拿着这三个条款去人力资源局告吧,社保从合同订立起应缴纳,一起告了,申请仲裁

我在公司工作了七个月了到现在也没有签订劳动合同也没有买五险一金,公司没有发工作证,可以告诉吗

可以保留工资条/工资卡发工资的明细、以及与工作有关的材料作为证据,并要求公司从入职之日起补交社保,并补签劳动合同.否则可以到社区劳动站咨询或者投诉