当前我国劳动合同制度存在的问题有哪些方面

没有规定与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的义务.我国《劳动法》中没有规定订立劳动合同的义务是在用人单位一方还是当事人双方, 劳动部的有关解释认为事实劳...

劳动合同的问题?

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障;社会生活千变万化,劳动合同的种类和当事人...

如果说一个的劳动合同有问题怎么办

1、首先,你签定的合同年限是多少,试用期多久?2、如果在试用中,你随时可以离开公司,如果你在合同期中,需提前三十天以书面形式通知单位解除劳动合同.3、如果单位没有给你交社会保险,你可以要求单位给你补缴,如果单位拒不补缴,建议你到劳动局申请仲裁!

劳动合同的问题

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通...

如何处理劳动合同问题

劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》签订劳动合同,用人单位和劳动者存在劳动合同问题可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益. 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼. 第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励.

劳动合同问题

工作了好几年已形成事实劳动关系,这没问题. 问题的关键是:病了多长时间,还在不在规定的医疗期内. 根据劳动合同法: 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本...

劳动合同问题

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项. 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保...

劳动合同的问题

合同有效. 依法为劳动者缴纳社会保险费是法律的强制性规定,即使未约定在合同里,用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险费.如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险...

劳动合同问题

劳动法规定用人单位在招人的时候不得像劳动者收取任何费用,该用人单位是违法的,劳动者不应该交任何费用.

劳动合同问题

是什么原因想解除合同?如果是以下原因,是不需要赔偿违约金的. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.