公司发放给上级派住管理人员的生活补贴费算工资还是算福利费? - 搜.

可以算到福利费范畴里面 我们以前经常遇到这种情况 都算到福利费用的

公司发放的的福利能算为是加班费吗?

福利或年终奖不属于加班费.

公司将员工的岗位津贴算成是星期六的加班费.这样合理吗

根据规定是可以解释通的,因为企业单位的津贴不在硬性规定应给予的劳动报酬范围内,企业可以根据自身情况自由使用管理.

公司加班费按伙食补助算合法吗

不合法,加班费应该单独支付.平日加班为1.5倍工资,周六周日为2倍工资,法定节日为3倍工资.

公司发的生活困难补助费属于工资的范围吗?

法律条文中有相关的规定吗? 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等.

公司将津贴签到底薪里面,给算时减去津贴再结算加班费是合法的吗?

不合法,底薪是劳动者在正常劳动时间的最低报酬,不包括加班费悉,各种津贴,奖金!请悉知,有证据的话,一告一个准

公司这样给我们算加班费合法合理吗?

这个方法觉得,利用了规则的漏洞,应该没有违法. 因为法律规定5月1日在内的11个法定假期需要支付3倍工资,2号、3号作为休息日,支付2倍工资,但酒店业都是综合工时制,所以只要合理安排好工作时间,不需要支付任何加班费.所以应该只能这样了,只能说合法但不合理.

公司给我签了合同工资那项是按照基本工资2000多,周六算成加班费,.

你好,公司的做法很明显不合法的!你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,让公司赔钱.如觉得我的回答对您有帮助,望好评.

公司将工资分为基本工资,职务津贴等,加班费以基本工资作为基数算.

公司的计算不合理.依据《劳动法》的有关规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 你可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 以上意见,仅供参考.

我们公司押后发放工资,加班费不合理计算,可以告他们吗?

两种方法都不对,应该是1500/21.75=日平均工资,日平均工资*加班天数*2或3=加班工资