公司有没有权利对违反公司规章制度的行为进行处罚?

您好,单位内部的规章一般不能约束单位之外的第三人.你们需要在和物业公司的合同上表明公司的要求.对方违反合同约定,属于违约责任,你们主张违约赔偿是合法的.

什么情况属于严重违反企业规章制度

用人单位的规章制度是否能够适用于劳动者,要从内容和程序上加以考量,《劳动合同法》第五条的规定,体现了单位制定的规章制度不仅内容上要合法、合理而且在程序.

企业如何界定严重违反规章制度的行为

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》对何种情形下可认定劳.

严重违法公司规章制度指哪些?

严重违反规章制度是每个公司在其自身的规章制度(或员工手册)里面所规定的,只要要求不违反法律法规就有效,但前提是公司要尽到预先告知的义务.另外一些情况即使规章制度没有规定也可定义为严重违纪行为的有:违反法律法规、违反治安管理条例、当事人负有主要责任而造成公司重大损失、故意损坏公司利益等的行为

什么叫严重违反公司规定

如你所述 你有权获得经济补偿 劳动法的规定是 严重违反公司规章制度给公司造成严重损失 也就是说除了严重违反公司规章制度还必须给公司造成严重损失 否则不能成为开除员工的法定理由

什么才是严重违反用人单位规章制度

用人单位根据劳动合同法第三十九条之规定,以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件:(1)该用人单位规章制度的制定程序不违反.

严重违反规章制度如何定义

严重违反规章制度的定义是 影响重大,后果严重的违纪(违反规章制度)事件.

什么情况是严重违反公司规章制度,可以辞退员工.是否仅根据公司规.

当然可以,但是,你的借口必须有依据,这样即使对方到仲裁委员会去告你,你也可以拿的出依据,其次,你公司的规章制度必须要被辞退的员工所知晓的,拿到充份的证据,是有法可依的,公司的员工手则是每一个员工必须遵守的,严重违反公司规章制度,公司是有权辞退员工的,但是,在你们公司的员工手则中必须有明确的条款来支持这个制度.资质小庄

什么叫做严重违反用人单位的规章制度的

其实,关于这个＂严重＂的程度,法律是没有明文界定的,其自主权在用人单位 所以,如果用人单位在员工手册中没有关于严重违反规章制度的规定,或者说有,而劳动者没有见过,那么,即使劳动者违反了单位的规章制度,也不能属于＂严重违反用人单位的规章制度＂的范畴

什么情况下企业可根据严重违反规章制度解除劳动合同

如何把握因严重违反规章制度而 解除劳动合同 要点1、企业规章制度的制订、修改必须经过民主程序,内容清楚明确,才能作为裁判依据.2、员工违反规章制度的行为应.