暑假工没签合同可是已经干了一个月老板不给工资可以告他吗?

依据法律规定是可以的.依据《劳动合同法》第7条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系. 依据《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 第九十一条:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金.

暑假工签了劳动合同 但是没有盖章 这样有法律效力吗?

根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定,“劳动合同自双方当事人签字之日起生效,当事人对生效的期限或者条件有约定的,从其约定.”因此在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生效.这里并未强调用人单位必须在劳动合同上盖章.

暑假工签了劳动合同 但是没有盖章 这样有

答没有法律效力的一定要盖章的才可以你可以申请劳动仲裁.

我是暑假工干了一个多月,没有签劳动合同,现在发生纠纷怎么办谁是对的

试用期是在劳动合同中约定的,试用 期也算在劳动合同期限内.另外,劳动合同法第10条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.既然签订了劳动合同,双方就要按照合同上的内容来履行.你可以向劳动仲裁部门申请仲裁.

暑假工没签劳动合同做了一个月可以提出不做了吗

可以的,只要提前三天提出辞职即可.

暑假工签了两个月的合同 不到期不给工资现在想工作一个月就走 可以领到一个月的工资吗?

如果你签的是兼职协议,提前一周辞职就可以了.暑假工不会签正式劳动合同,只给签兼职协议,看清楚违约条款.

大家帮我个忙,我是暑假工,我干完一个月想走,他们说暑假工没有工资,我说我不是暑假工我说我家里有事我

即便是暑假工也必须支付工资,你可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益!

没有签过劳动合同工作不到一个月有工资吗

劳动者在用人单位工作不满一月,未订立书面合同并不违法,双方解除劳动关系结清工资即可.

暑假工在工厂理,合同没给我一份,合同是也没说发工资的时间,做了一个月左右,想辞职走了,但是工厂不给

用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资.3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额.

劳动合同没有写明薪资待遇、工作时间、休息时间签了有效吗?

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,签了不具备法律效力.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一.