• 莫名其妙被辞退我应该得到多少赔偿金
• 请教：被公司莫名其妙炒鱿鱼，如何获得赔偿？
• 公司单方面无故辞退6名员工，请问在没有正当理由且员工不乐意的情况下，公司大批辞退员工应该如何赔偿？
• 与公司已经签订了劳动合同，被公司莫名其妙的辞退，是否有权利要求赔偿？

莫名其妙被辞退我应该得到多少赔偿金

可以要求两倍的经济补偿金，即3个月的工资。

经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

请教：被公司莫名其妙炒鱿鱼，如何获得赔偿？

按照我国劳动合同法规定：

用人单位违法解除合同，应当支付劳动者赔偿金。

工作满六个月的话，应当支付两个月工作作为赔偿金。

不满六个月的话，应当支付一个月工作作为赔偿金。

不予支付的话，通过劳动仲裁委员会进行仲裁。

公司单方面无故辞退6名员工，请问在没有正当理由且员工不乐意的情况下，公司大批辞退员工应该如何赔偿？

1、公司都给你们签订劳动合同，并已经交社保吗?

2、现在是公司无故辞退你们6个人，并且是理由不充分的；

3、你们可以找当地的劳动仲裁维权，要求合理的赔偿；

4、关于公司平时克扣工资和奖金的问题，去劳动仲裁的时候提出，但是需要证据：如工资条、考勤范围的问题，你们要自己提供证据；

5、关于公司给你们少上保险的问题，好像是可以的，按照城市最低基本工资上保险；

6、辞退的工资赔偿是按照工资加奖金的平均月工资标准；

7、去年克扣工资奖金的事情，就不能提出赔偿，已经过了时效了。

与公司已经签订了劳动合同，被公司莫名其妙的辞退，是否有权利要求赔偿？

试用期满日为9月28日，期满日起应当属于正式用工。