双倍赔偿没有法律依据,可以协商补偿 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解.
符合签订无固定条件的,除劳动者同意外,而用人单位拒不签订书面无固定期限劳动合同的,应当按月支持二倍工资赔偿,该赔偿最多为期11个月.法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
无固定期限劳动合同辞退会双倍赔偿吗会不会双倍工资,取决于劳动者是否是因有过错被公司辞退.如果劳动者没有过错存在,而被公司辞退,属于公司违反《劳动合同法》规定辞退劳动者,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金.
无固定期限劳动合同与双倍赔偿的矛盾“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期.
解除无固定期限劳动合同能否要求双倍补偿?什么也不用赔偿除了,用人单位如果对你进行了专业的培训.提前通知用人单位或者不通知都可以.看你的描述你进的单位估计也没有什么竟业禁止之类的 不用担心什么也不用陪 最新的劳动合同法就是偏向于保护劳动者的 你当然不可以申请双倍赔偿了 只要是用人单位在你进单位的第二个月之前和你签订了劳动合同你就没有要求双倍薪金的请求权了
如何理解应当订立无固定期限劳动合同的双倍赔偿问题劳动合同法规定,劳动者在同一单位连续签订2次固定期限劳动合同,那么第三次,单位要签订无固定期限劳动合同;劳动者连续工作10年,那么单位也要签订无固定期限劳动合同;用人单位超过1年,未与劳动者签订劳动合同,那么默认为无固定期限劳动合同;用人单位与劳动者协商一致,也可以签订无固定期限劳动合同.用人单位违反以上规定,那么劳动者可以反映到劳动局解决,申请双倍工资赔偿.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以申请双倍经济补偿.
用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,有双倍赔偿吗?《劳动合同法》第82条的规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.在劳动者符合签订无固定期限劳动合同时,用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同.如用人单位没有及时签订无固定期限劳动合同,则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资,并且应当一直支付至签订了无固定期限劳动合同或是双方合同解除之日止.希望我的回答能令你满意并采纳,谢谢!
公司和员工定有保密协议,无固定期限,员工要求赔双倍工资是的,应该签订无固定期限劳动合同的没有签订劳动者主张双倍工资是会被支持的
无固定期劳动合同解除,什么情况下是双倍赔偿根据劳动合同法规定,在下面的情况下是双倍赔偿第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.
关于无固定期限劳动合同赔偿你好,你现在仍然符合签订无固定期限劳动合同的条件,你可以主张签订无固定期限劳动合同,如果公司拒绝,则属于违法解除劳动关系,可要求双倍赔偿.祝好运!