劳动者申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资胜诉的案例非常的多. 用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、.

可以.我国的讼诉制度是两审终审制且坚持一事不再理原则,若是一审败诉可以提出上诉,若是二审终审,则不能再上诉.但可以在判决生效之日起六个月内向二审法院或其上级法院申请再审;对再审申请审查的结果不服的,还可以向检察院提出申诉.经过完整的诉讼流程之后,法院对于同一案件不再受理.

就你说的情况 赢的概率是挺大的 你可以主张自用工一年即2013年10月7日与用人单位签订无固定期限劳动合同 或者主张支付2012年11月7日至2013年10月7日,11个月的双倍工资

没有问题.劳动关系是否存在以事实作为基础,而不以是否签订劳动合同作为依据,当然,需要有相关的事实证明,譬如同事、工资单、发工资的转帐记录(银行有)等.就依据这点,还可以提起赔偿的要求.劳动官司首先需要到当地劳动部门申请仲裁,仲裁未果才可以到当地法院提起诉讼.

除非公司能证明该四人签订的合同与公司的规定不符,并且该不符是你擅自操作造成的,也就是证明你违反了公司的合法规定才造成这种情况,否则公司的主张没有依据,你只是履行职务的行为,没有故意或重大过失的情况下,不承担造成的所谓损失.而且公司的做法如果确属违法行为,造成的损失应该公司承担,不应转嫁给员工.

高院(或最高院)没有“未签合同不赔偿双倍工资”的规定,即使高院出台规定也不可能对抗法律.但主张双倍工资时有两点需要注意:一是适用对象或范围,适用对象必.

你们可以协商解决, 协商不成,你可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资,加班工资,经济补偿金和补缴社保等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.

不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月.证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.

只要证明你12.10就在那上班至今就能再取得11个月工资

可以先申请认定事实劳动关系,再主张双倍工资.再看看别人怎么说的.