• 劳动合同的工资与实际工资不符，怎么办
• 如果劳动合同上的薪资与实际不符？发生劳动纠纷时如何处理？ 是以实际薪资还是合同上的薪资作经济补尝？
• 签订合同工资与实际工资不符，现在发生劳务纠纷，怎么办
• 劳动合同跟实际工资不一致出现纠纷怎么解决

劳动合同的工资与实际工资不符，怎么办

关于劳动合同工资与实际工资不符的问题，如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动监察来要求重签合同和补缴社保。

如果劳动合同上的薪资与实际不符？发生劳动纠纷时如何处理？ 是以实际薪资还是合同上的薪资作经济补尝？

1。依前十二个月的平均工资计算，指的是实际工资；

.2你应该举证证明你的实际工资高于合同薪资，如果低于合同薪资的话，你就不要再主张依实际工资计算了。

签订合同工资与实际工资不符，现在发生劳务纠纷，怎么办

当然要赔偿给你，

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

按你说的，工龄一年多，可以再赔偿多拿2个月的工资。你剩下的钱既然合同上签的说明年薪，就得年底要回了。

劳动合同跟实际工资不一致出现纠纷怎么解决

你可以当地的劳动监察部门投诉的，你和公司签订的劳动合同上面的工资肯定是你和公司协商好的工资标准，现在拿到的实际工资不一样 就可以投诉的。