用两个公司轮流同员工签订劳动合同合法吗?

公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资.

签订有劳动合同 现在公司给一部分人调休二个月 停了社保 公积金 公司.

这个是违法的.只要你与公司的劳动合同没有解除,劳动关系仍然存在.公司因经营出现重大困难导致停产,或者因转产等原因导致停工停产,劳动者无法根据原有劳动合同继续工作的,用人单位可以给员工放假,放假期间,应当支付不低于当地最低生活标准的生活费,并且由企业承担社保.

与员工签订劳动合同一式几份?如果要上保险劳动局要两份,那就是要.

你好!如果交劳动局备案,至少应当为一式三份,公司、劳动者各持一份,劳动局备案一份.如果只有一式两份,则应当由公司、劳动者各持一份.《劳动合同法》规定,劳动者应当持有一份劳动合同,如果公司不保障劳动者的该项权利,则公司违法.不清楚的还可找http://tieba.baidu/f?kw=%B7%A8%C2%C9%D7%C9%D1%AF&fr=index在线的问.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

跟公司签订了劳动合同,但当时公司以要盖章备案为由没有给我一份,.

这一般是用人单位动的手脚 一般劳动合同是一式两份 在这种情况下 你得先证明你和公司有劳动关系 你可以以签订辞职报告 你同事的证人证言 以及你工资的发放及 你的工作制服等组成证据链 来证明 其次第二个问题 是公司逼你写辞职报告 你得证明这要根据具体情况这可以咨询你们那律师

劳动合同有备案.员工签了一份,单位那份没签,有效吗?

劳动合同有备案.员工签了一份,单位那份没签,以劳动者和用人单位都签字的那一份为准,劳动合同需要各执一份,劳动合同不需要劳动部门备案,法律没有强制规定劳动.

签订劳动合同时没有一式两份,只有公司有合同,员工没有 .

1 员工没有合同那么这是违法的,劳动合同法规定一式两份并在劳动局备案,2 你的钱当然可以拿回来,这毫无争议,因为你们手里没有合同,所以可以随时辞职,不用提前通知企业,如果不给走或者不退钱,那么可以报劳动监察大队帮忙,而且,企业还要面临额外的罚款.

单位先签订一份正式合同到劳动局备案单位为了领取再就业补助,但是.

你直接问人事公司为什么这么做,如果你之前签订的劳动合同企业备案生效了,那是不会再给你签署临时合同的,因为无法缴纳保险,会造成重复用工是犯法的,企业应该把你之前的合同解除了,不过私自解除是要赔偿你双倍工资的,你或者把你的具体情况去周道网问问,专家律师会帮助你,望采纳

公司和员工签订劳动合同,就必须要劳动合同备案并且缴纳社保吗? - .

您好! 1、这要看您公司和员工签的合同是个人合同,还是集体合同.如果是集体合同,根据《劳动法》第三十四条:集体合同签定后应当报送劳动行政部门;劳动行政部.

劳动合同在劳动局只做过1次备案,现在去别的单位怎么做招工?

新单位应该要求该员工提供他原单位出具的离职证明,和就业失业证,就可以为他办理招工手续.与他原单位的劳动合同是否备案没有关系.

公司人事怎样帮员工办理劳动合同签约

公司人事怎样帮员工办理劳动合同签约:一般公司都有劳动合同样本的,人事部门在员工入职时或者入职一个月之内和员工签定一式两份的合同的,让员工填写详细的个人.