不合法,不能低于当地最低工资标准 最低工资制度是强制性的,不管任何原因单位都不能违反,公交公司不管是计件或全日制,都受法律保护.每天8小时工作制及一周不能超过44小时适用所有用过行业.1、职工工资不能低于最低工资标准,郑州市的最低工资标准是每月650元;2、公交司机属于计时工,公交司机和普通员工一样依法应当享有双休日;3、具体细节问题可电话.

公司规章制度是为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德.结合《公司法》和《劳动法》等相关规定,建立的一套管理制度,以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变.

《劳动合同法》明确规定..公司 自己制作的 规章制度只有在 符合 法律法规的基础上才能 实施..以你的说法,本案中 公司制定的 规章明显不符合法律法规 的要求..你可以拒绝..你只要记住,公司 制定得任何规章,大前提只有符合基本法律得要求..这种明显得 损害 劳动者 利益得规章是无效得!

你好,根据你的描述,解答如下:罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序.而用人单位不是行政处罚的主体,不具备实施经济处罚权的主体资格,对员工做出经济处罚是没有法律依据的.劳动者的工资是基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬.罚款是对经济利益的直接剥夺,必须有相应的法律依据.因此,企业是没有权利来直接对员工进行罚款的.企业的规章制度内容不合法,即使通过民主程序和公示程序也是不能有效适用的.希望对你有帮助,如需了解更多,可以追问.

还是看规章制度的内容,一般来说,规章制度不违法劳动法、劳动合同法及其他相关法律,行政法规的,是有效的.当然劳动合同法对一些规章制度制定应履行的程序也做.

根据《劳动法》有关规定,一般用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商. 300%的加班费. 公司可以按照公司的实际情况制定规章制度,但是不提倡罚款.(劳.

公司有权对违反劳动纪律的员工做处理.建议你看看单位的规章制度和入职时签的合同——当时光盯着五险一金、底薪休假了吧——别闲着去撞墙.

合法 规定就是规定 你带着一车人超过规定时速

如果因为你自身原因,给公司造成损失,扣除工资是符合法律规定的,但是公司没有签订劳动合同却要给你每月支付双倍工资,购买社会保险!你可以提请仲裁,这样你的工资就成了每月4000元了.

公司的规章制度只要不违反法律的强制性规定,是受法律保护的,可以有很大悬殊的罚款,但不到高于工资的百分之二十.如果你认为其不合理,可以向劳动监察部门举报.