员工在下班途中受伤,公司帮其办理社保,是否公司还要负全责?

现在员工下班后发生的交通事故,不属于工伤.所以单位只负有道义上的抚慰金补偿,而没有赔偿义务.肇事者要对伤者负责.

刚跟公司签了劳动合同半个月,公司买的社保还没有生效,在上班途中.

只要建立了劳动关系,发生工伤事故,即可申请工伤.不过,上班途中遭遇交通事故,只有本人不负主要责任的,才可以认定为工伤.你还须交警事故责任认定之后,才能申请工伤认定.

签了劳动合同并申明不交保险上班途中受伤属于工伤吗

只要有劳动合同,不论是否交纳保险;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;都属于工伤.只是因未缴纳工伤保险所发生的费用,由伤者所在单位支付.

签订合同后社保由另一个公司交了,能要求赔偿吗

按现在劳动法规定,只要双方签订了劳动合同后,若出现了与合同相违背的,是能有赔偿的

我与公司签订劳动合同工作了四年多.现在因为受伤辞职了.发现单位根.

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保.1、. 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年.

和公司签订了劳动合同,但也和公司签了不交社保的协议,公司给补偿.

您好,很高兴为您解答:社会保险是国家法律强制缴纳的,所以即使你和公司签订了不缴纳社保的协议,这个协议是没有法律效力的,是不生效的,所以你还是可以要求公司补缴社保并且支付补偿金的,希望回答对您有帮助!

我不在上下班途中摔伤,公司也没给交社保,也没有劳动合同,可以要.

公司应该给你签订劳动合同,并且依法缴纳社会保险,包括医疗保险,如果不缴纳,产生的后果单位应该承担,所以,你可以要求单位给予你报销医药费,按照国家医保待遇给予报销部分医药费,但是需要说明的是,你自己也要承担你应该承担的部分,包括个人承担的医保费和医药费

与公司劳动合同一年一签,受伤后在家休养期间合同过期,但公司续交.

存在.属于无固定期限劳动合同关系.不要去办理离职.应该跟单位要工资.

与单位签有劳动合同但未交社保,现公司以超法定退休年龄为由解除劳.

当然可以向用工单位要求赔偿的,按照相关规定用工单位必须为员工缴纳社保,建议你先向当地劳动监察部门申请仲裁,仲裁无果的话就向法院起诉用工单位索要赔偿

与公司签订了正式合同 但公司没给上社会保险 可以立刻离开公司么?

劳动者的档案与社保没有任何关系,所以单位的理由不成立,缴纳社保是单位的法定义务.你可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同,不需要提前通知.不过这种事情单位往往不会依法办理,最好能够向劳动监察大队举报投诉,在劳动部门的监督下办理离职,或者干脆向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁.你还可以要求单位补缴社保,并且按照你在该单位的工龄支付你经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.