试用期期间未签订合同，上班半个月被辞退，可以索取赔偿吗？
单位应提前给予你通知，并有权要求支付经济补偿金。
试用期才半个月没签订劳动合同辞退有没有赔偿
如果用人单位在试用期期间是违法辞退劳动者的，是应当向劳动者支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
试用期才半个月就被辞退，还没签劳动合同，有补偿吗
才入职半个月，且在试用期内，公司辞退时，不需要支付补偿金，也不需支付未签书面劳动合同的双倍工资。
试用期两个月,做了半个月被辞退,没有劳动合同
因为在试用期内，所以你不能以辞退原因来主张赔偿。
但是你可以以未签订劳动合同为原因来主张赔偿。我给你分析分析，你没有与公司签订书面的劳动合同，因此两者之间的关系并非劳动合同关系，而属于事实劳动关系。至于双方口头所约定的试用期，一、没有劳动合同作为试用期的基础依据;二、没有合同期限作为试用期期限的基础。因此，你只要否认这一点，该事实仲裁委将无法认定，你完全可以采取这种做法，最终仲裁委也不会认定存在试用期。
另外公司要辞退你，坚决要求要书面辞退，不然就拒绝，口头辞退是无效的，切记。最后拿着辞退书，到人社局，申请劳动仲裁，等着赔钱就OK了。