劳动合同法明确规定单位应在员工离职之日支付员工的实际工资,.年终奖属于工资的一部门,单位必须在你离职之日支付.
1. 年终奖是福利工资,一般发给在年终奖发放时还在职的员工2. 在年终奖发放前离职的员工(辞职,合同到期,辞退等)不予发放
劳动合同到期后(年底)公司不让续签合同.年终奖还有拿吗?谁知道,谢谢!我们的劳动合同中对年终奖没十分明确约定,但有一条是:乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律法规.
劳动合同期满我不续签,单位拒绝给付期间的年终奖!劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资.若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资.劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资.但要注意一年的诉讼时效.劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的.年终奖方面,要按照你的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但你要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放,因此,你只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁.
合同期满,公司在12月终止合同,但是不给付年终奖合理吗?劳动合同法并没有明确规定年终奖一定需要支付的,合同也没有注明,所以我估计你争取不到了
合同期满,但没到发年终奖的时间,那个年终奖还可以拿到吗?年终奖,顾名思义是年终分配的对经过业绩考核合格的员工所支付的奖励,你没有到年底就与公司合同终止,是不存在年终奖的问题的.除非你在自己的合同中约定薪酬,涉及平时的销售或业绩在年终兑现等条款时才可以考虑.
年底合同到期不续签劳动合同年终奖会有吗?工作了多久? 首先是可以! 然后是根据工作时间按照比例发放——违规可以上告,找劳动仲裁!
合同到期公司不续签 差几天就发年终奖..请问我该怎么办..急啊.公司不续签合同,你可以得到一个月的工资补偿.不发年终奖,要看合同如何约定,如约定工作满1年就发放年终奖或没有约定,你到劳动局申请仲裁.中华人民共和国劳动合同法46 47
签订的劳动合同丢了,到合同期满,不发工资和年终奖怎么办?劳动合同只是劳动关系的证明,是为了证明你和你单位之间存在劳动关系.即使你没有劳动合同,但是还能有其他手段证明你和单位存在劳动关系.比如,你所提到的,你的同事可以作为证人证明,或者你单位的考勤纪录,或者你单位的招录职工花名册等等,都能证明你和单位存在劳动关系.单位也保存了一个和给你那份一样的劳动合同.现在,你不要告诉单位你得劳害耽愤甘莅仿缝湿俯溅动合同丢了.等到2010.01.02,你大大方方去找单位,跟单位说,合同到期了.你要求结算工资和年终奖.还能要求合同终止的经济补偿金(一个月的工资),这是劳动合同法给你的权利.大胆行使就行.单位只看他保存的合同,不需要要你提供你的那份.
签了合同满了一年,公司不发我年终奖怎么办不论是你自己辞职还是单位辞退,都要给你年终奖的,除非你违反了单位相关的处罚条款.