• 实际约定工资比劳动合同高，有了劳动纠纷按什么算
• 实际施工中，给出去的人工费用比定额给的人工费高很多，这个差价一般从哪个地方补？
• 劳动合同的工资和实际工资不一致 实际约定的工资高 仲裁时有影响吗 有实际工资标准的录音标准证据
• 劳动合同期内,公司所付的实际工资高于所签劳动合同的工资,问是否可以随时解除劳动合同,而不需要交纳违约金

实际约定工资比劳动合同高，有了劳动纠纷按什么算

1、经济补偿金、赔偿金的计算按劳动者的实际工资计算；

2、如果劳动者实际工资高于劳动合同约定，劳动者需要收集相关证据证明自己的实际收入，比如工资条、银行卡发工资的流水信息等；

3、劳动者证据充足的情况下，主张的实际工资可以得到劳动仲裁委员会的支持的。

根据《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动仲裁法》

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

实际施工中，给出去的人工费用比定额给的人工费高很多，这个差价一般从哪个地方补？

实际造价不是看定额的，看本地信息价，一个月公布一次的，但如果工期比如一年，预算的时候是按照预算时的信息价来的，结算是按照各分项工程的具体施工时间的信息价来的，当然工期比较短的，比如装饰工程，可能就2个月，然后有些合同里面是直接定死，比如就预算的信息价，那么施工的时候价格低了你就赚了，高了你就赔，这个是风险。然后有些合同里还有附加条款的，比如价格定死，然后呢实际施工的时候如果价格波动大于5%比如，多了就补少了就扣，如果4%就不补不扣。还有么就是签证了，还有个预算的时候比如以个设备部知道具体价格，然后有个暂估计，到时候实际买来多少，然后甲方出联系单或者签证单，认可价格，然后就按这个价格来。

劳动合同的工资和实际工资不一致 实际约定的工资高 仲裁时有影响吗 有实际工资标准的录音标准证据

发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同期内,公司所付的实际工资高于所签劳动合同的工资,问是否可以随时解除劳动合同,而不需要交纳违约金

不可以,未按照劳动合同约定支付劳动报酬,在金额上来说主要是指少发,你这样理解是不正确的,但你还是比较细心的,这一规定确实不够严谨,字面存在歧义.