劳务派遣公司的存在,就是用人单位需要用工,不想增加企业内部员工编制而存在的.用工单位,巧立名目,让你看起来,用工单位的做法让你看起来他们的操作是合法的,什么鬼绩效工资,那都是变相克扣你的工资收入的把戏.典型的钻法律空子.你到劳动监察大队去投诉公司克扣你的工资,看那些监察大队的人怎么处理你的投诉吧.如果能要回则好,要不回就算了.哎,楼主遇到这样的公司,我看还是早点离开的好.这个用工单位没有人性,都是整人的剥削鬼.

这是用人单位的工资结构,是合法的就是不能扣得连最低工资都不到,就必须要补足最低工资标准.参照《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案.

首先,你要确保公司扣除所谓的工资和奖金后,你的工资数不少于最底工资标准.然后,再看你的公司规章制度,你的公司规章制度应该在签合同时就发放给你们,并且要求你们签字以示同意.并且没有违反强制性法律规定.所以,公司扣你工资,因为你违反公司制度,至于这制度你是不是同意,已经在签合同的时候解决了.所以,你没理可讲.当然,你可以不做.

公司绩效考核扣工资不违法,绩效考核就是多劳多得的具体实施体现.这是符合劳动法精神的.

公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的,但你敢吗?)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回.

不合法,未及时足额付工资

您好!绩效工资不是从工资里扣除的,应该这样理解:实发工资=基本工资+绩效工资+工龄工资+加班工资-请假扣除工资

1、单位违法,你有权索要双倍工资及补缴保险、支付经济补偿等;2、单位的绩效考核不能作为克扣工资的理由,对你无效;3、协商不成可以通过仲裁方式维权;

合法.有效.绩效工资是根据员工的工作情况、业绩来给的,绩效高的就给高些,绩效低的就给少些,不存在克扣问题.

绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资.如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资.否则属于用人单位克扣工资. 有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.