长期让上夜班,是否违反的劳动合同可不可以申请急辞工

长期上夜班没有违法劳动合同.你可以主动辞职,但需提前30天书面通知单位.具体法律规定:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

试用期间长期上夜班因身体不适想辞职,公司非得要提前七天打报告

你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满3天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法;或咨询当地劳动局.

如果公司没有调岗旦是要求长期上夜班来逼人达到自己辞职怎么应对合

你的劳动合同上应该有一天八个小时的条款啊,你有权利拒绝上夜班,如果公司不同意,你就去劳动局告他擅自改变上班时间,逼迫员工自动辞职.

急急急 因个人身体不适无法正常上班,提出辞工(解除劳动关系)得

劳动者按照法律规定在正式期提前30天书面通知用人单位或在试用期内提前3天通知用人单位,不需要用人单位批准,30天后(试用期内3天后)就可以离职,用人单位必须办理离职手续.辞职是法律赋予劳动者的合法权力,劳动者只要尽到提前告知的义务并做好正常的工作交接即可.

本人提出离职让公司开具因身体不适的离职证明怎么开

离职证明由用人单位在解除或终止劳动合同时出具.拒不出具的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉,由该部门责令用人单位改正.或者向劳动争议仲裁委员.

因不适应夜班的离职申请书

实话实说 把你心里想的写在纸上 这就是申请书了

请问一名员工没有申请在公司离职,而公司因为员工身体不适开除的

开除是可以,但是按法律要有适当补偿

我是因为身体不适提出解除劳动合同公司该不该给我相应补偿

除非你是因为工作原因才产生的身体不适一般不会给予的补偿的

因为公司要求 长期上夜班 因为上夜班身体出了问题 公司要负责吗?

可以要求补交社保金.辞职没有赔偿.

因身体不适,提出离职公司是否可以马上给予批准?

劳动合同法37条,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.38条第2款,用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强制冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不用事先告知用人单位.上述规定供参考