当然可以了,不要管它是国人老外,公司需要人才,只要是可以给公司带来不错的效益,能让公司的路走得更长久,
合法,但涉及是何种护照,签证时间的长短等.
哪位知道如果我们企业想聘用外国人都需要办理什么手续,相应的被聘用者要办什.1、恩,那他的居留许可是什么时候到期啊,还有他的就业证注销是因为他换工作才注销的吗,什么时候到期?2、如果他现在的就业证注销了,但是还在有效期内的话,你可以用你现在的公司给他出资料,做就业证变更及延期办理;如果是他的就业证已经注销,而且已经过了有效期的话,就需要从新办理就业证了;3、要是从新办理的话,需要他中途出境一次,是为了取得一个短期的z签证,在他出境之前需要先办理就业许可和邀请函事宜,然后他持着这2个东西去使馆申请z签证进来,进来之后你在去办理就业证和居留许可手续即可;4、从你补充说明的内容来看,他的就业证应该在有效期内,这样你只需要给他做就业证变更延期和居留许可延期即可.
民营企业聘用外籍员工需要什么手续,合同如何签和外籍员工签订合同,如果是德国和韩国会涉及到社会保险.如果是其他国家人员则不涉及社会保险.对于外籍员工的工资、加班工资、加班时间的计算、奖金福利制度应该在合同中明确约定.对于解除劳动合同的条件和方式也要约定.对于是否约定会签订无固定期限劳动合同也要约定.公司的规章制度作为劳动合同的附件.发生争议适用中华人民共和国劳动法.
个体户可以雇佣外国人吗?雇佣外国人当然可以,就在支付工资薪金时候有些区别,在计算个人所得税是扣4800的
公司雇佣外国人需要什么条件聘用外国人对公司没要求,(国家保密机关或部门可能是有要求的); 对被聘用的外国人有要求,至少要求被聘用的外国人在聘用单位所在的城市拥有公安部门签发的居住证和劳动保障局签发的就业证(上岗证),具备了这二个条件就可以上岗了.
中国私营企业,如何聘请外国人当员工国内企业聘请外籍员工的,应提供外国人的护照去外籍员工暂住地办理登记手续,拿暂住登记手续和他的护照还有公司聘书劳动合同去当地劳动部门办理就业登记.
新公司聘请外国人可以吗?需要什么步骤?用人单位聘用外国人,须填写聘用外国人就业申请表(以下简称申请表),向与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请,并提供下列有效文件: (一)拟聘用的外.
个人独资公司没有出口权可以聘请外国人吗业务范围不影响你聘请员工的国籍……
一个单位聘用外国人需要那些流程工签流程如下: 1.申请就业许可2.申请工作邀请函3.带着到中国驻外大使馆申请4,回来申请就业证5.申请居留许可 需要确认的材料,老外需要:老外是否有本科学历,毕业是否满2年,有没有2年海外工作经验证明,年龄是否在24-60,如果有不符的地方,正常递交就无法受理的.不符点的这种情况我们是通过特批办理的.公司需要确认的材料:公司是内资还是外资,内资有没有社保登记证,注册资金是否高于50万人民币,公司注册地址办公地址是否一致