用人单位聘用外国人的手续如下:首先,用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用.因此,聘.

1、提供身份证及其复印件.2、工作经验证明:境外两年以上工作经验证明文件原件.3、国内企业邀请函及申请.4、东南亚雇佣劳动力的个人护照.

拟聘用的外国人需持有“Z”签证,若不是“Z”签证,需申请改签;办理《外国人居留证》;办理《外国人就业证》或《外国专家证》;用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用. “Z”签证签证、办理《外国人居留证》归公安部门办理;《外国人就业证》、《中华人民共和国外国人就业许可证书》归劳动部门办理;《外国专家证》归人事部门办理. 其余聘用手续同普通劳动者.

前几年在北京也有办理过外国人就业.无论你是哪个国籍个人至少需要准备以下材料:国籍不好更困难而已.学历原件:大学本科学士学位以上工作经验证明:境外两年以上工作经验证明文件原件护照就不用说了吧.

和外籍员工签订合同,如果是德国和韩国会涉及到社会保险.如果是其他国家人员则不涉及社会保险.对于外籍员工的工资、加班工资、加班时间的计算、奖金福利制度应该在合同中明确约定.对于解除劳动合同的条件和方式也要约定.对于是否约定会签订无固定期限劳动合同也要约定.公司的规章制度作为劳动合同的附件.发生争议适用中华人民共和国劳动法.

公司招聘外籍职员需要的手续和要求:1、用人单位聘用外国人,向所在地劳动部门提出就业申请,填写《聘用外国人就业申请表》,并提供下列有效文件:(一)拟聘用.

内资企业聘用外籍人员,要做好以下几件事:1、先到劳动部门为其办理就业许可证书.2、凭就业许可证书到外经贸局向被聘用人发邀请函电.3、被聘用人凭邀请函电到其所在国中国领馆申请赴中国签证(Z职业签证)4、入境后凭Z签证和《就业许可证书》到劳动局申请《外国人就业证》5、到出入境检验检疫局进行体检.6、到公安出入境管理部门申请居留许可.(上述4、5、6要在一个月中完成)7、常住境外人员的工资如超过我国个人所得税的起征标准,则外国人要交纳个人所得税(或企业代扣).一般来说不用备案,公安机关会将外国人的情况通报税务部门来查询外国人的纳税情况的.

去外国人就业管理中心,办理外国人就业证

1、恩,那他的居留许可是什么时候到期啊,还有他的就业证注销是因为他换工作才注销的吗,什么时候到期?2、如果他现在的就业证注销了,但是还在有效期内的话,你可以用你现在的公司给他出资料,做就业证变更及延期办理;如果是他的就业证已经注销,而且已经过了有效期的话,就需要从新办理就业证了;3、要是从新办理的话,需要他中途出境一次,是为了取得一个短期的Z签证,在他出境之前需要先办理就业许可和邀请函事宜,然后他持着这2个东西去使馆申请Z签证进来,进来之后你在去办理就业证和居留许可手续即可;4、从你补充说明的内容来看,他的就业证应该在有效期内,这样你只需要给他做就业证变更延期和居留许可延期即可.

首先要向当地劳动部门提出申请招聘外国人的许可.而后才可以招聘.