公司招聘外籍员工需要什么资格
1)就业申请/劳动部门:外商投资企业招聘外籍和台港澳地区人员，应分别按照《外国人在中国就业管理规定》和《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》，向企业所在地劳动部门提出就业申请。
2)就业许可证/通知签证函/候选人:招聘外国人的，企业须为其申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后，由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证。
3)申请职业签证:获准来中国就业的外国人凭许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照，到中国驻外使(领)馆(处)申请职业签证。
4)就业证/居留证/暂住手续:企业应在被聘用的外国人入境后15日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照，到劳动部门为其办理《就业证》。已办理《就业证》的外国人，应在入境后30日内，持《就业证》到公安机关申请办理《居留证》。招聘台港澳人员的，企业须向当地劳动部门申报，经劳动部门批准后发给《就业证》。被批准在内地就业的台港澳人员，应持《就业证》到当地公安机关申请办理暂住手续。
公司聘请外籍人士，相关证件办理，公司资质有什么要求
首先您得确认您的公司要有聘请外国人资格证，公司的注册资本要要50万以上。
像：营业执照副本、社保登记证/外资批准证书 等等材料
如果他已经有了工作签证的话，来到上海工作的话，首先要给他做一个公司的变更，那么需要的一个必不可少的材料就是原单位的“离职证明”。
办理这个过程需要10个工作日的时间。
希望对您有所帮助，如果您有不明白的地方您可以给我留言，或者查看我的百度空间。
内资企业聘请外国人需要哪些资质？ 外国人办就业证明需要准备什么？
办理工签的程序以及材料如下：
第一步：就业许可申请（11工作日）
1.企业法人营业执照副本复印件，批准证书（外资） 社保登记证（内资）外商投资企业备案登记表 （如果是分公司，还需要提供总公司的营业执照副本复印件和总公司的批准证书复印件）
2.聘用外国人的书面报告申请（详细说明聘用原因，职务，用人单位盖章）
3.企业聘用外国人的聘用意向（副总以上职务董事会决议及2/3以上董事会成员的签字并由公司盖章，同事提供公司章程的复印件）
4.外国人的中文简历
5.外国人的中、英文学历证书或者专业技能资格证书的原件以及翻译件（四年正规本科以上学历原件）
6.外国人的有效护照首页复印件
7.两年以上的工作经验证明，需要前单位盖章，外文需要翻译成中文并加盖翻译公司的公章
8.外国人的健康状况证明复印件（境外中国大使馆制定的体检机构出具）
9.外国人的就业申请表（在申办单位处盖章）一份
10.二寸照片一张
11.委托书
《外国人就业许可证书》自签发之日起6个月有效
第二步：如果人在国外，申请工作邀请函，如果人在国内，可以直接境内变
A。申请工作邀请函（5个工作日）
1.企业营业执照复印件盖章
2.外商来访报告表盖章
3.申请人护照首页复印件
4.就业许可复印件（需要对方提供拟定来华的时间，申请地点，入境地点）
5.如果有家属陪同一起申请工签，需要提供家属的护照首页复印件，亲属关系证明，夫妻是婚姻证明，孩子是出生证明（18岁以下）
工作邀请函申请的是境外的Z签证
B.境内变签（L/F-Z）（5个工作日）
1.护照原件
2.住宿证明复印件
3.2寸彩色照片2张，蓝底或者白底
4.体检原件一份
5.清晰的就业许可证复印件，正反面都要
6.营业执照副本复印件盖章和外资企业批准证书复印页，内资社保登记证复印机那盖章
7.签证、居留许可申请表盖公章
8.境内变签申请公函，加盖公章
境内变做出来的是2个月的居留许可，如果亲属还有15天以上的时间，可以不做这一步，直接做第四步。
第三步：就业证申请（5个工作日）
1.外国人就业许可证（原件）、
2.体检证明原件一份（需出示北京卫生检疫局出具或者确认的健康证明）
3.法人营业执照副本复印件
4.聘用外国人签订的《劳动合同》复印件（如果是外文，需要翻译成中文）加盖公章
5.有效护照正本以及护照和签证页的复印件
6.外国人就业登记表（在申办单位处盖章）一份
7.近期二寸照片二张
8.住宿证明
9.就业证委托书
第四步：居留许可一年申请（5个工作日）
A。首次申请居留许可
1.公司营业执照复印件盖章，外资批准证书，内资社保证书
2.护照原件，住宿证明，照片2张白底
3.签证申请表盖章
4.就业者体检原件一份，配偶体检原件一份
5.家属提供亲属关系证明（结婚证，出生证）
体检如果是境外指定医疗机构需要在北京做确认
B 居留许可延期（5个工作日）
1.企业法人营业执照副本复印件
2.外国人有限护照，住宿证明
3.外国人就业证或者专家证复印机那
4.外国人签证，居留许可申请表（聘用单位盖公章）
5.近期二寸证件照片一张
以上希望对您有所帮助，如果还有什么需要咨询的，232088，我的QQ可以加我。
公司雇佣外国人需要什么条件
聘用外籍员工的中国雇主应履行的义务
第二章
第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业
许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证
书》（以下简称许可证书）后方可聘用。
第六条 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊
需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。
用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符
合本规定第九条第三项规定的人员除外。【第九条第三项：经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。】
第三章 申请与审批
第十一条 用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人
就业申请表》（以下简称申请表），向其与劳动行政主管部门
同级的行业主管部门（以下简称行业主管部门）提出申请，
并提供下列有效文件：
（一）拟聘用的外国人履历证明；
（二）聘用意向书；
（三）拟聘用外国人原因的报告；
（四）拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；
（五）拟聘用的外国人健康状况证明；
（六）法律、法规规定的其他文件。
行业主管部门应按本规定抵六条、第七条及有关法
律、法规的规定进行审批。
第十二条 经行业主管部门批准后，用人单位应持申
请表到本单位所在地区的省、自...聘用外籍员工的中国雇主应履行的义务
第二章
第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业
许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证
书》（以下简称许可证书）后方可聘用。
第六条 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊
需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。
用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符
合本规定第九条第三项规定的人员除外。【第九条第三项：经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。】
第三章 申请与审批
第十一条 用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人
就业申请表》（以下简称申请表），向其与劳动行政主管部门
同级的行业主管部门（以下简称行业主管部门）提出申请，
并提供下列有效文件：
（一）拟聘用的外国人履历证明；
（二）聘用意向书；
（三）拟聘用外国人原因的报告；
（四）拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；
（五）拟聘用的外国人健康状况证明；
（六）法律、法规规定的其他文件。
行业主管部门应按本规定抵六条、第七条及有关法
律、法规的规定进行审批。
第十二条 经行业主管部门批准后，用人单位应持申
请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门
或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治
区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应
指定专门机构（以下简称发证机关）具体负责签发许可证书
工作。发证机关经应根据 业主管部门的意见和劳动力市场
的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。
第十三条 中央级用人单位、无行业主管部门的用人
单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申
请和办理就业许可手续。
外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可
凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规
定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。
第十四条 获准聘用外国人的用人单位，须由被授权
单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书，不得
直接向拟聘用的外国人发出许可证书
第十六条 用人单位应在被聘用的外国人入境后十五
日内，持许可证书、与被聘用的外国人签定的劳动合同及其
有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理
就业证，并填写《外国人就业登记表》。
就业证只在发证机关规定的区域内有效。
第十七条 已办理就业证的外国人，应在入境后三十
日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证 有
效期限可根据就业证的有效期确定。
第四章 劳动管理
第十八条 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳
动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期
限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手
续后可以续订。
第十九 被聘用的外国人与用人单位签定的劳动合
同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应
在原合同期满前三十日内，向劳动行政部门提出延长聘用时
间的申请，经批准并办理就业证延期手续。
第二十条 外国人被批准延长在中国就业期限或变更
就业区域、单位后，应在十日内到当地公安机关办理居留证
件延期或变更手续。
第二十一条 被聘用的外国人与用人单位的劳动合同
被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该
外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。
第二十二条 用人单位支付所聘用外 人的工资不得
低于当地最低工资标准。
第二十三条 在中国就业的外国人工作时间、休息
休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。
第二十四条 外国人在中国就业的用人单位必须与其
就业证所注明的单位相一致。
外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从
事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。
外国人离开发证机关规定的区域就业或原规定的区
域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许
可手续。
第二十五条 因违反中国法律被中国公安机关取消居
留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊
销就业证。
第二十六条 用人单位与被聘用的外国人发生劳动争
议，应按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企
业劳动争议处理条例》处理。
第二十七条 劳动行政部门对就业证实行年检。用人
单位聘用外国人就业每满一年，应在期满前三十日内到劳
动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手
续。逾期未办的，就业证自行失效。
外国人在中国就业期间遗失或损坏其就业证的，应立
即到原发证机关办理挂失、补办或换证手续。
第五章 罚 则
第二十 条 对违反本规定未申请就业证擅自就业的
外国人和未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位，由
公安机关按《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施
细则》第四十四条处理。
第三十条 对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许
可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证
和许可 书，没收其非法所得，并处以一万元以上十万元以
下的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑
事责任。