用人单位聘用外国人的手续如下: 首先,用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用.因此,聘.

1)就业申请/劳动部门:外商投资企业招聘外籍和台港澳地区人员,应分别按照《外国人在中国就业管理规定》和《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》,向企业所在.

工签流程如下: 1.申请就业许可2.申请工作邀请函3.带着到中国驻外大使馆申请4,回来申请就业证5.申请居留许可 需要确认的材料,老外需要:老外是否有本科学历,毕业是否满2年,有没有2年海外工作经验证明,年龄是否在24-60,如果有不符的地方,正常递交就无法受理的.不符点的这种情况我们是通过特批办理的.公司需要确认的材料:公司是内资还是外资,内资有没有社保登记证,注册资金是否高于50万人民币,公司注册地址办公地址是否一致

公司需要去咨询当地的外专局,外专局对企业进行评估是否具有聘用外国人的资格.外国人首先是要60周岁以下,具有一定的工作经验,并且最好是大学本科以上的学历,(地区特殊性需求人才、国家人才引进计划里会有加分).外国人需要在他本国开具学历证明、无犯罪记录证明,然后携带两种证明去他国家的中国领事馆进行认证.这两个是他在国外必须带回来的材料.

聘用外国人对公司没要求,(国家保密机关或部门可能是有要求的); 对被聘用的外国人有要求,至少要求被聘用的外国人在聘用单位所在的城市拥有公安部门签发的居住证和劳动保障局签发的就业证(上岗证),具备了这二个条件就可以上岗了.

聘用外国人的企业与被聘用的外国人应该依法订立劳动合同,但是该劳动合同的订立与解除与聘用国内员工之间的劳动合同有所区别.??与外国人订立的劳动合同的期限.

聘用外籍员工的中国雇主应履行的义务 第二章 第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业 许可,经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证 书》(以下简称.

现在我国聘用外国人事的有这么几种: 1、政府和机关事业单位直接聘用; 2、有行业主管部门的下属单位,如:旅游局下的星级饭店、酒家.外贸局下属的贸易公司等..

和外籍员工签订合同,如果是德国和韩国会涉及到社会保险.如果是其他国家人员则不涉及社会保险.对于外籍员工的工资、加班工资、加班时间的计算、奖金福利制度应该在合同中明确约定.对于解除劳动合同的条件和方式也要约定.对于是否约定会签订无固定期限劳动合同也要约定.公司的规章制度作为劳动合同的附件.发生争议适用中华人民共和国劳动法.

首先要向当地劳动部门提出申请招聘外国人的许可.而后才可以招聘.