七天为试用期,干了超过七天,说不干了走人,不给工资合理吗?如.

付出了一天的劳动,也要支付一天的报酬.

在一家公司 干了七天过了试用期.没签合同?干了15天不干了公司说.

不合法.劳动者有取得报酬的权利,单位不得无故克扣劳动者工资.劳动法 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

入职一间公司干了十几天,想辞职不干了,但不让辞职,咋办?.

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,不. 有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意.

新公司入职,隐瞒现在公司半年工作经历(说是还在上个公司),有.

题目中隐瞒现在公司半年工作经历的情况,被发现的后果以及是否需要背调,取决于公司以及案件的实际情况.但是以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者.

我在这公司就干了15天,他让我签订3年的劳动合同,我干不到3年能不.

在试用期,只要提前三天通知用人单位即可以与单位解除劳动关系,过了试用期间,要提前一个月通知用人单位要辞职,就可以与用人单位解除劳动关系

应届毕业生试用期内没签合同 在一家较大的公司干了10天 辞职不干了 .

大公司都有的.有一天都会有的.. 只要办理了入职手续.签了合同.发了工牌 工资发放按照公司规定的,一般大企业如果受国际稽核的话就在离职后3天发放 没有的话一般是在一个星期.或者公司比较小的话 要在每月发放工资的时候发放. 离职的时候去人资了解具体情况

没有劳动合同,每天上班十小时,干了三年突然开除我

拿着每天从来上班打卡到下班打卡一共10小时的证据到劳动局所属的劳动监察大队投诉!通过劳动仲裁解决问题.

干了10天不想干了有工资么

最好坚持一个月 否则你不好拿工资.那就要看当初合同是怎么写的,如果没有明确规定,是很难说话的. 如果规定试用期是9天《或者其他天数》你可以据此力争,也可以请求,劳动仲裁

在一家公司上班说试用期三到七天,结果做了九天不做了公司说没工资,

时间太短,是你不干了的.估计不能给了.你想想,公司如果,谁来干几天就走了,都要工资,公司不好管理.

我在企业干了7年了我提出不干了有什么补偿

公司应在员工入职起一个月内签订劳动合同,若没有签订劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资,但要注意一年的诉讼时效. 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的.