公务员的工资并不是很高.但为什么看起来都很有钱?他们有很多福利待遇非常的高.比方说每月的奖金,年终的奖金.五险一金,各种补贴等等.隐形的有很多.同时公务员手中都有一定的权力.所以说看起来都很有钱.
美其名曰,避税,其实还不是自作聪明,最后是国家吃亏!
基本工资很低为什么是一种很低能的避税方式每个月扣除的保险是按照工资来作为基数,但是如果你的工资低于当地的最低基数(很明显你的基本工资1200是低于最低工资标准的,目前三、四线城市的基数都已经要接.
我们公司工资发放是底薪加绩效奖金,但底薪低于基本工资,是否合理?用人单位的工资发放是底薪加绩效奖金,但底薪低于基本工资是不合理的,属于一种克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁..
劳动合同上写基本工资(最低工资),岗位工资和绩效工资,如果有薪资纠纷,是以这三个部分的工资为准吗?绩效工资和补助应该写在劳动合同里. 根据《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.
面试时用人单位说工资2700,基本工资1580,绩效工资1120,那实际到底会发多少这是眼下中国企业包括三资企业普遍采用的对付劳动法的招数,工资会按2700发给你,主要目的是当遇到比如:加班费等等需要企业赔付、支出的任何费用时,企业方就按基本工资来和你算,考核是其次.
行政机关事业编制人员,事干的比别人多,工资拿的比公务员少很多,为什么?这种情况在有些地方是存在的 因为公务员是行政编制 事业人员是事业编制 他们的工资、福利等执行的是不同的标准 计算方法差别很大 因此 实际收入会有差别 不能笼统的.
降低原基本底薪,提高业绩提成比例有什么好处对于初创企业有好处,降低成本,不养闲人.
为啥单位给我只发3500的基本工资,却要发好几千的绩效工资?因为征税是从3500起,这样发3500基本工资可以起到避税的作用.绩效工资一般发现金,这样企业和个人都可以减少个人所得税.最终工资=基本工资+绩效.
绩效工资是什么意思.整不懂啊绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度.绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资.绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处.