只要你有公司要求你们加班但没有支付加班费用的事实依据,你就可以直接到劳动部门去投诉或者举报了,不用写投诉信的.

给个案例..很难打投诉书当事人怕工作事情不能安定然后向公司请20天假 想在这期间找点钱 就到其他地方上班 被原公司知道 原公司扣500元 并被开除 当事人已经在该公司工作4年 期间法定节假日(除春节外)正常上班 无加班工资 并在火灾后 公司要求上班当事人(司机)也去的 该公司是2班倒 当事人这期间2个班都有上 工资按照正常工资算 无加班工资 当事人想拿回法定节假日的工资和加班工资

向用人单位所在地的劳动监察部门投诉举报

拨打当地12333人力资源和劳动保障热线,向劳动监察投诉.职工有权不同意加班,如果加班的,可以要求单位支付三倍的加班工资.如果是因为生产需要,如果是因为管理紧迫需要,还如果是其他原因,只要给加班费,也就不好说什么.但是没有任何理由,针对你一个人的,那你得说道说道.根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

来,这么写 正文: 尊敬的**市**区劳动保障部,我是****公司的员工,现任******职务.. 不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向.

单位很明显违反劳动法规定,你可以去当地劳动监察部门投诉.劳动法 第四十一条 【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

无特殊情况,单位要求员工加班应与员工协商,不可强制,法定节假日加班需付平时3倍薪水. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与.

用人单位有违反法律,收集各方面 证据,先打电话劳动监察大队(可 以打12333咨询具体电话).不行 的话,再申请劳动仲裁(也可以打12333电话问地址,收费非常低).再不行的话,到法院起诉用人单位.

可以向当地劳动部门提起诉讼.劳动法对超时加班,强迫加班有什么规定?《中华人民共和国劳动法 》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后.

不想上班就辞职呀!