如果合同中规定有年终奖多少了那就少不了的,不然你可以用法律手段要求得到你的权益了.如果在年前老板未发,你可以问问公司的管理人员,叫他们去问.或者你可以以别 人的说法问老板,说大家在问,年终奖打算什么时候发啊.

以辞职来讨要加薪不是个好方法.给你做个建议好的加分:一 找到对比,同职位比较.[说你的心态,说你没有优越感什么的二 谈条件:问经理为什么我的工资老不加,他会告诉你他的看法.三 拿筹码:说我的薪水要加了?问:为什么?拿业绩说话,拿目标说话.就这么简单.要加薪水一定要有筹码的.如果你都做到了说明你的能力也提升了,跳槽也就自然的,到时候在一脚炒老板.这样不好吗?

向老板讨要年终奖的方法是: 一、要看当时你与公司签订的劳动合同中有没有约定年终奖,以及对年终奖是如何约定的,如果合同上约定了,就可以拿着合同去找老板讨要年终奖的事情. 二、如果合同中没有约定年终奖的事情,老板只是口头说有年终奖的,应该好心的找老板谈谈,在谈的时候,留一个心眼,把与老板谈话的内容用录音录下来,如果万一谈不拢,可以申请仲裁,至少有一个录音的证据.

直接提着菜刀一脚剁开办公司门 要求加工资 不加就拿刀假在脖子上

你对上司说:你给我多少奖金就活多少年,否则...!

主动向老板做个工作总结,列举出你的成绩!

事先跟老板说得很清楚了,那么你就直接跟老板说,想把奖金拿出来用(反正说一些用途).或者是先去财务部说,老板交待过奖金事宜没有,没有的话帮忙问一下.

自己写一份2010年的工作总结,将你的工作和取得的成绩以及今年的展望写出来交给他,并在你总结中表达出你是否在去年的工作中做的有不到位的地方,没得到老板的肯定.相信他会明白

这个机会在领导面前制造一些小意外.比如鞋子坏了.衣服扯掉了.然后说什么时候发年终奖,还是等到发了再去买吧.伺机打听打听有多少年终奖,如果和你预期差不多.就表示一下对领导的感谢.如果少了.也别直接说好少哦.可以蜿蜒表示买些国货次品代替,回家过年只能带些腌菜或者萝卜之类的诉苦话吧..每个人因人而异.如果领导是强横的人.注意用词和方式方法.

年终奖作为一个公司年末发给员工的奖励,自然也是让不少员工惦记着,就盼着年终能拿到不错的年终奖来犒劳自己,有些大企业年终奖一发就是一大堆,有些公司却很抠.