我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资.《劳动法》第三十六.

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝.除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时.但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修.怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班.

不合法,但很普遍,可以到所在地的劳动保障部门投诉.新明确规定:第三章第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人.

建议先忍一忍,若你想保留这份工作,忍耐是经常要注意的.要维权需要有证据,而且往往赢了官司丢了饭碗.其次和同事沟通沟通,团结的力量有时是可以达到效果的. 若你并不留恋这份工作,也希望能先忍忍,在逆境中锻炼有利养成好的心态,遇事不冲动,找到新工作,或者新工作有了眉目再走较好.

违法.你可以到劳动局投诉,或申请仲裁让公司按规定支付加班费

1、公司如果是实行不定时工时制度,加班没有加班费是合法的,但是前提是公司有实行不定时工时制的资格,就是有相关劳动行政部门的审批才可以,否则就是违法的;.

《劳动法》明确规定“劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过. 根据上述规定,用人单位安排劳动者加班,必须与劳动者本人协商,在本人同意的情.

用人单位安排劳动者加班而又不支付加班费,违反了>第八十五条第(三)项的规定.因此,你可以向劳动局投诉.

1、用人单位未在一个月之内与劳动者签订劳动合同的,自第二个月起支付双倍工资(一年之内);2、工资可以计时也可以计件,所以几件合法;3、工作时间有三种:标准工时、不定时、综合计算工时,标准工时每天不超过八小时,每周不超过四十小时,超过部分属于加班;不定时工作制和综合计算工作制就悲催了,简单点说就是很难拿到加班工资,要注意收集每天上下班时长的证据,如果一年下来总的工作时长多于标准总工时,则也可以主张加班工资,但要注意工资条项目里有没有加班工资以及单位有没有让员工确定上班、加班时间等方面.

法定节假日加班的,需付给员工相当于平时工资水平3倍的加班费; 周中其他日期加班的,需给付1.5倍以上的加班费; 必须保证员工每周有一天休息. 如果你公司违反了上述规定,你可以去劳动部门投诉,或者,起诉他丫的!