如果在公司最忙有点点缺人手的时候辞职会不会很不厚道不负责任没有

应当是这样.辞职应提早1个月递交书面辞职书.

不要轻易离职,离职了就不要回原单位这样对现单位是不负责任的表现

你在职期间的一俄写行为如果给公司造成损失 公司有权起诉

公司由于人手不足,不允许员工辞职,这种做法对吗?

劳动者辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<<劳动合同法>>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”

向公司提出辞职,上级不批,说人手不够,入职的时候有说如果人手

违反劳动法相关劳动者辞职的规定,可以告.你可将情况写成书面的材料,带上能证明你是公司员工的相关证件等等,到当地的劳动监察大队投诉,也可以拨打电话12333举报,也可以到当地工会寻求帮助(电话12351).或到当地申请劳动仲裁(免费),要求与单位解除劳关系(辞职).

公司人手不够不让辞职

离职只要提前30天就够了,试用期提前3天通知.没签劳动合同的可以直接走人,还可以要求双倍工资和经济补偿金.单位必须在辞职那天给你结清工资.有了劳动纠纷就.

遇到对离职交接不负责任的员工怎么办

如果劳动者辞职以后,劳动者不办理交接手续的,用人单位可以延迟发放工资或者拒. (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字.部门主管以上岗位需经总经理签.

部门任务重人手不够的时候我该怎么办

没有劳动合同.公司以人手不够不批予辞职,劳动者可以按《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,不需要用人单位批准,时间到了就可以办理离职手续,用人单位不办理离职手续,劳动者可以反馈.

刚当没几天的了班委想辞职怎么办,老师会说我不负责任吗?

老师怎么说是他事,没有权利把人家的嘴封了. 收集整理加工完善的辞职资料,供你. 6、保存好你的劳动合同,以后办理退休的时候用得到. ★ 关于自动离职的论述:.

咨询一下就是自己给公司写的程序离职的时候全部带走,出了问题之后

从法律层面来说不用.而且用人单位还应负赔偿责任.第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ..(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的.并且规定,如果劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

公司以人手不够为由不批准辞职这样的做法合法吗?

不合理,但你不能说走就走,合同期内辞职应该提前30天,30天后公司不能以任何方式扣押你,人手不够不是理由,因为你已经提前一个月通知他了.