护士被科室辞退,怎么处理较好.

合同制的自然可以辞退.不在编制内的医护人员,都不长久,要想长久,得和领导同事搞好关系.怀孕的话,有没有结婚证是关键,有证就是合法的,医院没办法解聘的.要等过了产假才可以解除合同.没有结婚证的话,不受法律保护,随时可以以违反计生法解聘.合同制护士就和企业员工一样的,没什么好讲的.必须要和领导搞好关系.

35岁以上的护士 你还会辞职吗

这个年纪的话 那就是属于管理者的了 一般是不会轻易的就辞职的了

护士年龄大了怎么办

看了楼主的问题,很高兴为楼主解答问题.恩,我来告诉你吧.护士干到一定年龄医院会把护士调到各个科室,比如办公室,防疫站,检验科,医院图书馆,夜班等等..有年上面有政策,很多护士干到一定年龄进行培训然后转成医生.所以不用担心的 希望对楼主有所帮助,如果楼主觉得可以,请采纳一下,这是对我最大的帮助谢谢!

合同制护士工作有保障吗?多大年龄会被辞退?

我感觉你40岁的时候就会被辞退,因为到了40岁以后,你可以不上晚班了.尽量找关系进编制吧

辞退员工有无年龄限制?

公司辞退员工是没有年龄限制的,但应有一定合规程序,若有争议可在当地劳动部门申请仲裁.

合同制的护士被辞退了怎么办?

如果你在本地上班的话,就放在本地的医疗服务中心,如果你在外地的话如果单位接收档案的话就放在单位,单位不接受的话,放在单位所在地区的人才交流中心.有些大城市比如北京、上海等不接受大专的档案,那也只能放回户籍所在地的人才交流中心.

因年龄问题被辞退如何赔偿?

你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!

医院招护士对年龄有没有限制

招护士肯定是要年满法定工作年龄,而当护士需要相应的护士资格证书、护士执业证书.本科毕业的护士是不需要考护士资格证书的.

护士只能做到35岁吗?

如果护士的素质能力都具备,最好做到35岁左右,累积了护士长的经验,将职称晋升到副主任护师再转行,那时你已经有了很好的阅历和资本,到任何岗位你都可以做高层.

女已过55周岁,被突然被辞退.请问劳动法关于年龄限制

《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定:男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,应当退休.也就是说女退休年龄为五十周岁.《.