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底薪2400绩效600啥意思

不知你应聘的公司六百元包括哪几项?我公司主要有如下:一是社保;二是住房公积金;三是医保;这三大块大概每月要扣六百元.其它的还有,如失业金;卫.

那个“群187505660”说的应该是,如果你出全勤,也没有业绩,才给你1500.第一份应该给你2400 五险一金,原则上是3000+税+你扣除的份额=工资总额(应发工资) 反正社保和公积金是不能按照.

绩效一般是1500到2500元之间.再看看别人怎么说的.

底薪3000绩效3000

月工资为基本工资2500元,需要寄为3000元工资,总共有5500元,三星按照基本工资算的,花了就是底薪加提成,加五险一金.

底薪2000,加每个月业绩的百分之三十的提成.

这个说法一般是是干不够3000发三千,干超的算提成

绩效工资一般能拿到吗

绩效工资一般好像都是年终才发,中途估计是不会发绩效工资的,你现在辞职,恐怕很难拿到.

绩效工资,一般都是在年底发放. 绩效工资,就是业绩效果工资. 在本职工作上完成得好的,是一种奖励制度. 按照员工的业绩进行奖励.

社保缴费金额与缴费基数有关,职工社保缴费基数是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定.计算时包含了当事人的基本工资、绩效工资、各种奖金.

基本工资3000绩效2000

合同上约定3000元对你更有保障.工资2000元+绩效1000元的写法是公司有意的规避一些责任.

在很多一线大城市,3000元就是底层人民的收入,这样的收入很难过上好日子,生活一般都很清贫.但如果在三四线的小城市里,三千多就差不多相当于很多事业单位和公.

经济补偿应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收人为计算标准,包括个人应当承担的社会保险金、税费或工会会费等.

有责底薪2000变1000

这个看公司的规定呀 一般来说,都是全部给你的 但是,抠门的公司就要扣四成工资的

依据我国相关法律的规定,有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬.无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下.

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思.简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水.所谓无责任底薪,是指员工不用完成上级交代的任务指.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对朋友们有所帮助。