离职时间,是选择月初还是月底

从工作的阶段性时间节点及工资发放来说,辞职在月末好.按劳动合同法规定,你可以在月初提交书面辞职报告,月末办理辞职手续.

劳动法辞职月底走是否可以按排月初走

按照劳动合同法规定,劳动者辞职必须提前30天,而且在月头提出来,才能终止下个月社保,不然,劳动者在月底提出辞职就直接走人,那么下个月社保无法终止,公司会在劳动者工资里扣除.

辞职需要提前一个月我辞职了但是还没有到一个月就让我走这.

你好:劳动法方面给予员工提前30天辞职,解除劳动合同的权利,离职时间为30日到期日,如单位让你提前走,就属于单位解除劳动合同,应该给与你经济补偿金.如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日,则属于劳动者单方解除劳动合同,无经济补偿金,单位应结算工资至月底.因此你可根据不同的情况维护你的合法权益.

当月月底辞职,社保要交吗

辞职当月的社保全部由个人缴纳.2008劳动法明确规定,辞职的人要提前一个月辞职,那么在辞职当月底社保公司肯定是不交的.这个就是提前一个月的原因.比如一号提出辞职,那么下个月一号缴纳社保是个人的事情,因为一旦提出辞职,那么,公司就会给你停止交社保的.

你们辞职了会后悔吗?

既然你想到了会后悔,说明还是有很多事让你放不下这个工作,好好地跳出圈子想一想为什么发现“不喜欢干这一行”?如果不干了以后想干什么?以后的职业就一定会喜欢吗?

交了辞职信后直接走人,会有什么后果?

递交辞职信后立即离职是违法的.1、《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同.递交辞职信后立即离职违反了《劳.

想要辞职 立刻就走人 求办法

想要辞职, 立刻就走人 ,可与公司协商征得其同意后办理离职手续,有些公司在操作中会准允员工辞急工.但是需要支付一定的赔偿金. 另一种方法是自动离职,自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为.这种离职会给本人带来一定的财产损失风险.参见《劳动合同法》第二十二条第二款“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分的分摊的培训费用”;第二十三条第二款“保密义务的劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”.

辞职后未满一个月走人,后果会怎样?

按和公司协商好的日期离开,一般不超过一个月.如果时间没到,擅自离开,会被公司按照旷工超过三天以上被开除,可能拿不到结算工资,离职证明,等

本人正常提出辞职,一个月后走人,现在公司要求我立马走人,公司.

国家为了保护单位的利益,防止员工辞职了事情耽搁才设置了提前辞职的期限的,但是一旦员工提出辞职了,公司有权要求员工马上办理手续的,最快可能今天辞职今天下午就要走人的,这个是没问题的,我之前的公司也是有这样的情况,我同事本来是计划半个月走人的,结果领导要求他一周不到走人,就走了.

为什么辞职之后千万不要回原单位?

首先,辞职就是主动提出不干,不是待遇不好就是原单位使你工作不开心了,种种原因走了就是离开伤心地.回到单位难免触景生情,何必去揭旧伤疤呢.