递了辞职,快到期了,但公司已没看到辞职单为由不批,我该怎么办?

一切都讲证据,这证明这家公司摆明了是在玩你,我建议你跟新公司协商一下再在这家单位待上一个月,这次证据就要齐备,通过书面辞职申请及短信通知,然后一个月后办手续,办完手续离职.我想新单珐矗粹匪诔睹达色惮姬位会理解的且你这边也没有什么损失,这样不是挺好嘛. 还有一种,你在这家单位他有跟你交社会保险吗,如果没交,你可以此为理由随时辞职并可申请劳动仲裁让单位补缴你工作期间的保险.

在事业单位上班,刚递了辞职报告,单位人也都知道了,我又不想辞.

一,递交了辞职报告,又不想辞职了,可以先和上级领导协商,如果对方同意当事人留下来的,那么皆大欢喜,否则,也就只能辞职了;二,送交了先辞职报告,又后悔了(不想辞职),从这点上来说,当事人做决定欠思量,性格方面存在冲动的可能,在以后的工作或者生活中,要有意识的加以改善,凡事三思而后行,做了决定,就不要后悔.三,如果当事人的领导已经批准了当事人的辞职申请,那可以多想想自己提出辞职的原因(单位不尽如人意的地方),调整自己的情绪,以便更好的投入新工作和新生活.

我离职单填了组长又给我撤销了,怎么办?

离职单填了被组长撤销,当事人一个月后可以离职.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解.

交了辞职书可又不想走了该怎么办

办法有二:1、向用人单位说明情况,要回自己的辞职通知书.2、赶紧向用人单位递交“取消辞职报告”.

已经批准的辞职单收回还有效吗?

如果相关领导已经签字,就已经生效了,但是只要辞职的最后流程没有办理完结,经过高层同意,这个流程是可以终止的.如果人事部已经在薪酬、变更、保险等方面完成了手续,形成档案,那就只能走重新应聘的程序了.

我离职单打了 并且交上去了 现在我又拿回来 老板不同意不离职 现在这情.

离职是一个慎重的事,这种情况,只能和公司协商;否则,公司只要能证明书面收到过离职单,就可以依法按劳动者自己申请离职办理离职手续.根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

昨天和老板闹别扭了,想好了要辞职,可今天老板又给我道歉了,我该怎么办?.

相信你们之间没有什么原则性的问题,一定是小事.正所谓退一步海阔天空,忍一点情深意长拿出你的气度,主动赔礼道歉 求和吧!也许这样 ,你们的感情会更加深厚.相互理解,互相沟通,没有不能解决的矛盾纠纷! 拿出勇气 出动一点吧,可能对方不好意思道歉,正在等你呢.加油吧!

不想在这汉辉厂做了.怎么办?因为之前递过辞工单,由于某种原因又把它拿.

能坚持就坚持,坚持不了,就走吧,,留在这也不开心..

递了辞职信,老板也同意我在2 - 4个礼拜的工作交接以后离职.但是这才过了.

这有两种情况:1、可以是你多想了,也许只是平常的聚餐,老板认可你平时的工作. 这次的吃饭可能就是大家都有时间,然后一起聚聚.再说了,如果你是真的要辞职,.

急!递了辞职,老板不批怎么办?

你辞职,提前三十天书面通知老板是合法的,不需得到老板的批准,三十天后你要求结清工资走人.离职时,若领取不到工资及离职手续,你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.