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在畅销教材《人力资源管理必读12篇》中,薪酬调查,是指通过一系列标准、规范和专业的方法,对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析,形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告,为企业提供薪酬设计方面的决策依据.
一个朋友邀我去做市场调查兼职工作 请问市场调查怎么样.你好!可以啊,就是费口舌,工资有的是按天算,有的是按你调查的进度 我的回答你还满意吗~~
如何做当地的薪资调查薪酬调查的主要内容1、了解企业所在同行业的工资水平,是薪酬调查的一项重要内容. 2、还要了解本地区的工资水平,不同地区因为生活费用水平、生产发展水平不同,工资水平可能差别较大. 3、调查.
薪酬调查报告的内容和作用知多少在目前的企业人力资源管理中,薪酬调查已经成为一种重要的管理工具,通过这样的调查,可以让企业很好的获取市场上的薪酬福利信息,从而用于指导自身薪酬设计的进行,这可以让企业的薪酬体系更具公平性和市场竞争力..
销售人员薪酬水平调查 高分!!!!!!!!我在大连工作. 基本工资: 普通销售工程师月薪在2000-3000 负责大客户业务月薪在3500-4500 各地办事处经理月薪在3000-4000 各个业务部经理是保密的. 补助: 普通员工:手机每月150,公交有多少报多少.出差补助每. 年底奖金估计在30万以上. 我们公司采用的是高底薪的政策,环境宽松,让你工作起来轻松,即使不能发财,但能保持很好的生活水准,所以很珍惜这份工作. 如果采用低底薪,高提成的政策,很可能留不住人,业务员一旦签.
薪酬调查时如何确定该选择什么样的企业呢?在选择要调查的企业时,应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则,选择其雇佣的劳动力与本企业具有可比性的企业. 一般来说,可供选择的调查企业有五类: 第一类:同行业中同类型的其他企业. 第二类:其他行业中有相似岗位或工作的企业. 第三类:与本企业雇佣同一类劳动力,可构成人力资源竞争对象的企业. 第四类:本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业. 第五类:经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业. 调.
人力资源员工薪酬调查我简单说一下我理解的意思.对于岗位的薪酬设定,首先要根据企业自身特点和周边的薪酬调查结果,寻找一个切入点,再有还要看一下同行业的平均薪酬水平,然后制定出一个适合自己企业能够接受的薪酬点,按照这个点再向本岗位的不同级别的人员辐射.薪酬最终设计的结果就是工人既觉得在别的地方赚不到这么多,又要让他们感觉实际赚的也不是很多,做到这样就好了.
简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析对薪酬调查数据进行分析可采用以下方法: ➀数据排列法; ➁频率分析法; ➂趋中趋势分析; ➃离散分析; ➄回归分析法; ➅图表分析法.
据调查哪个行业工资数最高?要看个人素质,或者说运气了广西区统计局的最新数据显示,我区各行业在岗职工平均工资均突破万元;在全区国民经济所属19个大行业中,信息传输和计算机服务与软件业、金融业和教育行业平均工资名列前三位. 据刚刚完成的2006年劳动统计年报数据显示,我区国民经济所属19个大行业平均工资均突破万元.其中,在岗职工平均工资居前三位的是:信息传输和计算机服务与软件业、金融业和教育行业,分别为50439元、32684元和23019元..
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