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基本工资,是你在公司的底薪;岗位工资,是你从事的岗位工资;绩效工资(按你员工手册规定),是基本工资的绩效,也就是说,是你绩效获得100分每季度可以获得额外的1500元,但你不可能获得满分,也就是说你拿.

首先说一年没拿到工资肯定不正常.国家法律规定,不能拖欠工资.可以寻求相关法律咨询.全额拨款事业单位也称为全供事业单位,也就是全额预算管理的事业单位,.

基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金.企业这么做是在玩文字游戏,你里面讲的岗位职务工资1200,这才是基本工资.你需要明确一下合同里是否.

绩效工资比基本工资要低,占了 30%

参考文件:一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工资 记住 岗位工资一般不要低于本市最低工资标准 这样你就好控制它的绩效工资了 假如这个人工作态度等不太好 这样绩效考核分数就会降低 假如不想要这个人了.

劳动合同签的是基本工资加绩效工资,那基本工资是不能作为最低工资标准.而是在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后,不得低于当地最低工资标准. 根据《最低工资规定》 第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬. 本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约.

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度.绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资.绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不.

基本工资每月都是固定的不变 绩效工资是根据你当月的工作情况来给的,每月会根据绩效情况有所变动. 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.

普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些. 技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些. 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工.

对的,一是公司可以用种种理由说你没有达到公司规定的工作要求或者指标扣除你的效绩奖金.二是帮你交金的话只要按照基本工资1000来交就可以了.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。