如果一个公司发工资给员工的之后员工发现工资少给了然后接下来的提成.

你好!直接到劳动监察投诉,单位就会知错改正,补发提程如有疑问,请追问.

提成算少了怎么向老板提示,但是有不好直说

这有什么不好说的.先和公司财务咨询下,看是否真的算错了.如果确实算错了,正大光明的向老板提出来.

做销售员工资 ?如果业绩少的话 是不是月薪就很少了

恩,是的,除了底薪就是你的业绩,业绩和你的工资成正比,一般销售人员就是:底薪+提成的.除了有些小的销售,像食品这类,直接给你个工资,没有提成的.你卖的价值含量越高,就有相应的提成,加薪.例如房地产经纪人、电器销售.

发工资发现自己的工资少了怎么跟总经理说

经理,你现在说话方便不方便呢.有一件事,我想问,方便说吗?或者你空了的时候我再说.如果他叫你说就问,不叫说就算了.

,想要辞职店长故意刁难说你表现不好工资发少了,不关我事我现在给做些什.

根据劳动合同约定的工资发,你现在必须保存好在哪里工作的证据.

我给员工少算了工资,向领导说明,领导会不会骂我啊

公司最差勇于认错的忠实员工 ,毕竟人无完人,老板会给你机会的. 不用担心.

作为一个销售人员,当你去面试时经理提问“工资多少你才满意?”是你会怎样.

底薪可以在1000左右,在就是提成的高低

发现工资少了,该不该说

应该比较全面了吧 1. 你目前的工资是中国? 提示: 记住! 你的收入不仅包括你的工. 这样规定有一定的原因:如果两个人做的几乎是同样的工作,可能会发现其中一个的.

我是做服装导购员的,我们是靠提成的,但是我们的提成点很低,如我们卖的.

楼主在哪?整个服装行业现在不景气,一般店里提点在1.5个,店长在2个+KPI店长绩效.现在很多服装企业店铺都是实行KPI考核了,月门店指标完成提2个点,完成90%提多少,完成80%提多少都是不一样的.女生做销售其实建材和家居不错,楼主要详细了解可以发私信

面试单位只说了底薪说提成多少不好说 要看你个人能力,这是为.

一般面试单位,都不会告诉你提成多少,都会说因人而异,有的人能力强,说不定几天就可以拉来客户,促成订单.而有的人能力弱点,说不定几个月都来不了订单.还有就是很多用人单位,他不了解你的底,所以他只告诉你一个大概的收入.这得看自己喜欢与否.