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压一个月工资怎么算7月15号拿
解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期.
压一个月工资是怎样算的? 比如3月5号开始工作严格讲,在规定的发工资之日未发工资就属于拖欠.3月5号开始工作,3月15号没发工资是正常的.但4月15日发的工资,应包含3月5号到14号之间未发的工资.怎么可能.
职工去上班压一个月的工资!比如说:7月份去的,压工资一个月!怎么个算.是的,八月开的工作是七月份的出勤.
上了一个半月班,压一个月的工资,那剩半个月工资怎么结算,现在还在上.你好!剩下半个月等积累够一个月才会发,但是要是辞职的话理应清结这一个半月的工资.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
工资怎么算?按一个月多少天算?这个不算压工资,这个做法是正确的.工资这样算. 你现在应该是发9月3日到月底的工资,我数了一下,应出勤工作日为22天,你老公实际出勤了20天(如果十一按照正规休息的话),反正你可以按照日历自己数一下子,周末休息日要去掉的 所以工资=月薪/22*20 再有问题再咨询哈
压一个月工资是怎么意思比如公司每月是月底28号发工资.你2月1号来上班的,其他老员工要28号有钱拿,但是拿的是1月的工资.你2月28就没有钱发,要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的.公司这么做事怕工人拿了当月工资就走人.
按月工资应该怎么算,一个月按30天算,还是一个月有多少天.21.25天
就比如9月3号上班,压一个月工资,拿我几月份才可以拿工资按你说的描述,如果公司每月10日发薪,那9月份的工资会在10月10日发放,再压一个月的话,要11月10日发放. 不过压工资是不合法的,依据法律规定,工资至少每月支付一次,因此,“压一个月工资”本身在性质上属于“未及时足额支付劳动报酬”.
工资要压一个月,每个月底发工资,我是8月12号上班的,那么.不能,正常工资分为上半月和下半月,15号以前发上个月工资的正规好企业.30号以前发上个月工资的也是好企业.都属于不压工资.压一个月工资,是9月份发7月份工资.所以,你没有.
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