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用人单位在未满一年内离职者按百分之五十发放合法吗依照工资发放的暂行规定,工资应当足额及时支付.如未为劳动者提供专门培训,不得约定服务期,不得约定由劳动者支付赔偿金.用人单位有违反劳动法第三十八条规定.
只要你签了那刻起..就已经有效了!
公司规定未做满六月离职的话发放工资按百分之50算,请问.属违法,建议到劳动监察部门进行投诉解决.
解雇不够一个月的员工,工资扣50%,合法吗不合法
如果合同未满但我想辞工,他有理由扣除我50的工资吗?单位违法在先,直接提起劳动仲裁,可以得到不少补偿.对于工作时间问题,属于单. 建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职.
员工上班一个月零几天就提出紧急辞职 今天提的明天就不.不可以,如果签订合同,合同当中有说到紧急辞职给公司造成的损失需要赔偿违约金,这个是可以按照合同做事,如果没有最好还是百分百开工资,投诉到劳动局得不偿失.
在厂不够三月辞职,是不是只能结50%的工资,是没签劳动合.公司是违法的,你可以申请劳动仲裁要求一个月的未签合同的双倍工资
我不足月辞职的工资计算,大家看看合理吗你二月份的工资应该这么计算:工资/21.75天*(你二月份实际工作的天数).如果财务不同意这样的算法,你可以去劳动监察大队告去让他们处理;如果不行,就提起劳动仲裁.劳动仲裁不需要交任何费用! 另外提醒,你看看你们公司有什么违规行为没有?如果有的话,即使你主动提出辞职,也可以要求公司支付经济补偿金. 知识一:劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保.
没有试用期现在工作未满1个月想急辞工作应该怎么算???劳动者急辞职的,用人单位应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算其工资,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,具体的赔偿金额需要区别对待; 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等; 2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为.
实习期期间公司规定不满30天辞职或辞退工资发放百分之.你说的不清楚.学生实习期不是劳动关系,很多省市没有工资规定. 如果是试用期则有规定. 《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于单位所在地的最低工资标准.
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